Är du Att Bulled på jobbet? Vet Vad de inte gör av Malvin Feinberg

Dessa dagar, vi är alla väl medvetna om mobbarna på skolor, högskolor, och även på arbetsplatser. Ja, det är en beklämmande sanning att individer kan bli mobbade i något skede av livet. Tillvägagångssättet kan vara olika, men beteendet är tyvärr inte så annorlunda. Ja, vuxna ofta mobbade på sina kontor. Men, vi alla vuxit upp och vi ser fram emot att stoppa. Höger?

Här finns 3 viktiga tips från en Fort Lauderdale anställning advokat Idéer för vad du inte bör göra när mobbad på jobbet:

Inte skylla dig själv

Det är naturligt att många gånger när människor mobbad, kommer de sannolikt att anta att det betyder att de inte är en bra anställd, eller kanske inte ens en bra människa. Vi kan säga att de börjar mobbning själva. Alltid komma ihåg att ingen är perfekt, och om du gör allt för att nå dina mål på jobbet, det är allt någon kan be dig om. Och om de inte är nöjda med någon särskild aspekt av din prestation, då de bör berätta på ett professionellt och direkt sätt. Du förtjänar aldrig att få trakasseras!

Obsess aldrig om det

"Ibland när man upplever arbetsrelaterade frågor, blir det ganska komplicerat för dig att låta saker och ting gå. Och du ständigt undrar varför det är happing och vad kunde ha gjort på ett annat sätt. Hellre än besatt om din situation, kan det vara lämpligt att överväga en mer produktiv tillvägagångssätt. Faktum är att obsessing om det tar bort kraft och kan leda till att du känner svagare. Frågan kommer inte att lösa sig. Snarare är det vettigt att logiskt närma sig problemet och försöka utröna dess källa. Först då kan en rationell lösning undersökas.

Dokumentation

En sak du bör inte glömma att tänka på är att dokumentera frågorna. Det är en av de viktigaste sakerna du inte får förbise och klara med en översittare på jobbet. Om du misslyckas med att göra ett register över vad som händer, kan det vara mycket svårare att bevisa i framtiden. I händelse av framtida tvister, kan det vara i arbetstagarens bästa intresse att ha ett register över hans eller hennes arbetsplats klagomål. Kopior av alla klagomål HR och tillhörande korrespondens ska sparas av den anställde

Author:.

Författaren till denna artikel är en affärsjurist Mössor och väl medveten om regler och föreskrifter för att skydda rättigheterna för vanliga människor i landet. Hans huvudsakliga specialiteter är affärs stämningar och arbetsrätt. Förutom att vara en författare, fungerar han som en socialarbetare och hjälper människor med sina problem.