Typer av pensionsplaner i Indien genom Gaurav Kadam

Planering för pension garanterar att peopleare inte strandsatta på grund av bristande ekonomi vid en senare tidpunkt. Vissa retirementplans sponsras av arbetsgivare, medan andra är idealiska för själv employedindividuals. Omdömen arbetsgivare sponsrade pensionsplaner vid förenklad arbetspensions (SEP): Detta planis lämplig för små näringsidkare med mindre än 25 anställda. Själv employedpeople som önskar pensionsplaner som kan administreras med mindre paperworkand minimal IRS rapportering och informationsgivning, kan också välja denna plan. Thevesting schema för denna pensionsplan är omedelbar. En anställd som är morethan 21 år, och har varit med företaget för tre av de precedingfive år är berättigad till bidrag. Den anställde förväntas inte tocontribute. Arbetsgivaravgifter är avdragsgilla, och arbetsgivaren candecide på mängden bidrag. En arbetsgivare kan bidra med minst of25% av ersättning till anställda eller $ 49.000 . Omdömen ENKEL IRA pensionsplaner: Dessa retirementplans är idealiska för arbetsgivare som förvaltar en arbetsstyrka på mindre än 100 employees.Employee bidrag är inte obligatoriskt. Arbetsgivaren måste contributeregardless om den anställde bidrar. Arbetsgivaren kan välja att makematching eller icke-valbara bidrag . Omdömen 401 (k) pensionsplaner: Vid planer company401 (k), de anställdas bidrag växer uppskjuten skatt och det finns strictpenalties för tidigt tillbakadragande. Företag erbjuder i allmänhet något av följande: Traditional 401 (k), Säker hamn 401 (k) eller ENKEL 401 (k) plan. Vissa companiesalso erbjuda en Roth 401 (k) plan som gör det möjligt för deltagarna att göra antingen apre skatt eller efter skatt lön uppskov bidrag. Personal contributionlimits för alla planer 401 (k) är densamma. De maximala årliga 401 (k) bidrag gränser för anställda över 21 men mindre än 50 år, hasbeen satt till $ 16.500. Personer över 50 år får bidra amaximum på $ 5500 som catch-up bidrag . Omdömen Vid traditionell 401 (k) planer, employeesalary uppskov är valfri men föremål för tester icke-diskriminering, i orderto se till att planen inte gynnar bara högt avlönade medarbetare. Theemployer kan välja att matcha anställdas valbara uppskov och /eller göra en discretionaryprofit dela bidrag . Omdömen Vid Safe harbour401 (k) planer, anställd lön valbara uppskov bidrag omfattas inte tester Tonon-diskriminering men arbetsgivaravgifter är obligatoriska. Employercontributions kan matcha eller icke-valbara . Review, en ENKEL 401 (k) retirementplan liknar en säker hamn 401 (k) plan. Arbetsgivaren förväntas tomake fullt intjänade årliga bidrag. Till skillnad från traditionella 401 (k) planer är theSIMPLE 401 (k) plan inte är föremål för tester icke-diskriminering. Denna plan issuitable för affärsenheter som sysselsätter färre än 100 anställda. För hamn 401 planer bothtraditional och säkra (k), är siffer ofemployees inte är ett hinder. vid pensionsplaner som inte EmploymentBased Omdömen Individuella pensionskonton (IRAS) kan beof den följande typer: Roth IRA, eller traditionell IRA. Vid en TraditionalIRA, en person gör före skatt bidrag som växer uppskjuten skatt untilretirement. Vid en Roth IRA, en person gör bidrag efter skatt. Omdömen Man bör medvetet anstränga sig andsave för pensionsplaner, så att man kan njuta av de gyllene åren withouthaving oroa sig för ekonomin Omdömen