Hur stress på jobb växa med Ammarah Ahsen

Job stress orsakas av manyreasons. En av de stora orsakerna till stress på arbetet i den aktuella scenariot amarket påverkas av lågkonjunkturen är osäkra anställningar. Organisationer kommer throughmetamorphic förändringar under intensiva ekonomiska förändringar. När företagen aretrying att leva upp till tävlingen för att överleva de anställda blir victimsof omorganisationer nedskärningar och besparingar . Omdömen Det finns stor efterfrågan forperformance från anställda och intensiva påtryckningar på de anställda och workers.Increased arbetsbelastning och extremt långa arbetsdagar timmar lämnar anställda physicallyand mentalt dränerad . intensiva påtryckningar av arbete:

Ibland befinner itdifficult att anpassa sig till miljön på arbetsplatser. Oförmågan att anpassa tothe hierarki, kommunikationsmönster och klädsel är ibland politicswith i organisationerna leda till stress.. vid Mal justering med co-workersand kollegor kan också skapa tryck och bevisa skadligt för theproductivity anställda Expansion of Technology:

expansionen oftechnology-datorer, personsökare, mobiltelefoner, faxar och Internet-hasresulted i ökade förväntningar på produktivitet, hastighet och effektivitet, vilket ökar trycket på den enskilde arbetaren att ständigt arbeta på peakperformance nivåer. Arbetstagare som arbetar med tunga maskiner är under constantstress att vara uppmärksamma. I det här fallet både arbetstagaren och dennes familj memberslive under konstant mental stress. Det finns också konstant tryck att KeepUp med tekniska genombrott och improvisationer, tvingar anställda tolearn ny programvara alla gånger.. Omdömen Personliga och familjeproblem alsocontribute till depression, ofokuserad uppmärksamhet, bristande motivation vid workplaceand spänning Omdömen När under svår stress, underlåter att vidta tydliga beslut, omvärdera och ompröva thepriorities och livsstilar anindividual. Detta kan beskrivas som ett klassiskt fall av burnout.Burnouts ofta engagera sig i våghalsiga eller risktagandet . Omdömen stressad anställda cannotdeliver hög prestanda som är varför det är viktigt att sänka nivån ofstress på arbetsplatsen för att öka produktiviteten hos anställda . Hög Population anställda

Detta kan göras genom increasingemployees känsla av kontroll och delaktighet på arbetsplatsen, ökar theskill nivåer anställda, ökade nivåer av socialt stöd, improvingphysical arbetsvillkor, hälsosam användning av teknik och underhåll av jobdemands på sunda nivåer, ger anställningstrygghet och karriärutveckling, vilket ger friska arbetsscheman.

Det är viktigt för organizationsto anställa rätt kandidater som passar deras arbetsmiljö och requirementsotherwise de kommer att hamna utöva sig för långt och därmed öka jobstress. Det är också viktigt för arbetssökande att plocka upp ett jobb som passar theirpersonality och intresse som det första steget kommer att spela en avgörande roll i shapingtheir karriär och ställning i livet. Detta kan vara möjligt endast när jobb seekersand organisationer kan kommunicera sina behov med varandra.