SynapseIndia Fester för Frequent anställd erkännande och uppmuntran från Sushant Singh

Utveckla roligare och munterhet i din arbetsmiljö för att hjälpa säkerhet och vad som verkligen betyder något, liksom. SynapseIndia firande är viktig del av arbetskultur och dessa hjälp för att öka de anställdas moral och produktivitet.

Empowering firandet

Varför organisationer stödjer firandet? De flesta arbetsmiljöer försöker, vare sig det gå ut till lunch för att uppfatta en kollegas födelsedag eller visar bidrag till de bästa beslutsfattare. Var som helst, behöver du inte behöver yttersta dina fester till mer än en gång om året. Gör en kultur av firande. Här är tre skäl du ska vara glad att du gjorde. Omdömen 1. Det förenar individer

ljud och den positiva artikulation av fniss är smittsamma. Analytiker som används för att föreställa sig att med slutmålet individer bör utveckla ett närmare varandra, förväntas de att dela sina djupaste, mörkaste sårbarheter.

I en enastående bland de mest anmärkningsvärda bitar av undersökning på mänskliga hjärnan vetenskap i sista par årtionden. Så fortsätta. Fråga dina medarbetare vad som händer beundransvärt eller vad de är mest nöjda med, och märker vad som händer. Omdömen 2. Det är gratis och kraftfull

SynapseIndia är härskare över arbetsmiljö firande. Ett typexempel, varje gång SynapseIndia VD Shamit Khemka komplimanger en anställd, han utnyttjar vad vi kallar Frequent erkännande och uppmuntran (FRE). Han ändrar tonen i arbetsmiljö med ett system som är tillåtet att använda och kan leda till en stor procent stöd i lönsamheten för lag, som vi visar i vår bok Resultat från den positiva. Review princip erkänna och prisa framsteg tillsammans kan åstadkomma en mer inkomstbringande lag. Varför inte använda en strategi som är gratis, roligt och kan bygga effektivitet i tiden?

3. Erkänner och stöder Omdömen En viktig del av att använda FRE: Håll inte upp förrän en enorm framgång eller slutet av din satsning för att fira och uppfatta medarbetare. Hitta mindre referenspunkter längs vägen. Tänk på att kritiken kan gå i någon inverkan: delad, chef till anställd eller anställd regissören. Personer från ett lag som vi vet säger att de förlitar sig på sin lättsam vecka för vecka torsdag snacks när de diskuterar allt med undantag för arbets att lugna stress. Omdömen Celebrate fredagar. Fira födelsedagar. Fira den stora klimat med lunch utanför. Varje månad plast haj får skickas till laget del som tilldelades av hans medarbetare för att uppnå något enormt. Stödmottagaren tar en intressant fotografi av sig själv med hajen och delar den med laget Omdömen https://www.synapseindia.jobs/events/

Veta mer:.

Shamit Khemka CSR aktiviteter

Shamit Khemka lutning mot Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka VD av SynapseIndia (CMMI nivå 3 företag) Review Shamit Khemka Profil

SynapseIndia, VD Shamit Khemka Review Lär dig mer om SynapseIndia, VD Shamit Khemka & andra