Varför regeringen jobb Score Over The privata jobben i Indien? av Sanjay Joshi

För de i medelklassfamiljer i Indien, frågan om, om du vill gå med jobben inom den privata sektorn eller staten, är en av de eviga dilemman som stannar i deras sinnen. Scenariot var inte så under det senaste århundradet, när de flesta av de arbetstillfällen som ges enligt regeringen och de privata jobben inte har sitt innehav i landet. Sedan med avregleringen av de regler och förordningar för att låta privata företag, massor av arbetstillfällen skapades och att alltför med bättre löner och många andra fördelar.

Under årens lopp har populariteten av dessa jobb avtog och gav vika igen till uppsving i popularitet av statliga jobb. En sådan happening tillskrevs ett antal faktorer, som man såg som en fördel i arbetstillfällen i den offentliga sektorn. Omfattande information om fördelar sådana jobb finns i studien nedan.

-Den främsta fördelen av arbetstillfällen inom offentliga sektorn är det av anställningstrygghet. I privata företag, uppsägningar blev vanliga, vilket inte ses med jobben govt sektorn. När lågkonjunkturen slog ekonomin i världen, var det jobb i olika regeringar som återstod som de var utan att påverkas som hände i den privata sektorn där tusentals människor visades dörren.

-Betalning i dessa jobb var ganska bra, och har förbättrats med införandet av 6: e betala provision som gjorde lönerna för alla anställda i olika branscher och avdelning gå upp med cirka en och en halv eller två gånger. Jobb inom den privata sektorn inte har lika respons och de företag som sätter sin egen bedömning när det gällde att öka lönerna för de anställda.

-Perks och löner i den offentliga sektorn är mycket attraktiva och har utfärdats i enlighet med konstitutionella regler och förordningar. I den privata sektorn, i många fall sådana anläggningar inte hört talas om i många organisationer. Ibland är dessa anläggningar ges till personer som befinner sig nära de högre tjänstemännen eller styrelse, och därigenom föra entydig diskriminering bland de anställda. Människor som arbetar i de centrala och statliga myndigheter njuta av alla förmåner och fördelar som fastställs i lag och detta inkluderar DA, HRA, LTC, steg, etc.

-Den arbetstid i statliga jobb är något som alltid lockat människor mot dem, eftersom tiden för Indiens självständighet. Tvånget är där för att arbeta under en viss tidsperiod, och utöver det, är det upp till de anställda att tillbringa tid på kontoret. Jobb i företag och privata organisationer kräver människor att arbeta efter den föreskrivna tiden. Och i många fall, de anställda är inte säker, hur länge de är skyldiga att arbeta, vilket gör dem avstå från tid de kunde tillbringa med sina familjer eller i avslappning.

-Arbete stress är mycket hög i den privata sektorn eftersom folk är alltid under hot om att bli störtade från jobben. Eftersom man inte alltid kan peka ett finger på särskilda skäl som ledde till sådana uppsägningar, är de anställda bundna att förbli stressad när du arbetar. Det finns också möjligheter att deras löner blir minskat, om sina mål i månaden eller året inte är uppfyllda. Statliga jobb inte medför en sådan svaghet och därför människor kan vara avslappnad när de kommer in i dessa jobb.

Ovanstående resonemang har varit ansvarig för populariteten av statliga jobb i landet och har också varit den främsta orsaken till återupplivandet av populariteten av dessa jobb. Det är på grund av dessa skäl som dessa arbeten har gjort över den privata organisationen sysselsättning för de miljontals människor som funderar på vilket jobb att ansluta sig.

SarkariExam är det första jobbet Portal i Indien dedikerade till att erbjuda information om alla Regeringen jobb. Upptäck Regeringen jobb, Bank Rekrytering, Railway rekrytering och mycket mer.