Nio saker aldrig att säga till din chef från Monika A.

av Megan Malugani, Monster Bidragande författare, och Charles Purdy, Monster Senior Editor

"Tänk innan du talar" är alltid en bra politik - och på jobbet är det ännu viktigare. Att säga fel sak att din chef kan göra allvarliga skador på din karriär - och några av de saker chefer gillar inte att höra kan överraska dig. Vi kontrollerade med vissa chefer och kom upp med den här listan av nio fraser de starkt ogillar - och vi ska tala om för dig vad du ska säga istället:

1. "Jag behöver en höjning."

Gå aldrig löneförhandlingar att tala om vad du behöver - på grund av stigande kostnader eller en ny kostnad, till exempel. Din arbetsgivare inte bryr sig om dina ekonomiska problem. Men förvaltningen antagligen vill belöna framgång och hålla högpresterande medarbetare nöjd. En begäran höjning bör alltid stödjas av bevis på vad du har uppnått för företaget - tillsammans med information om vad människor med ditt ansvar tjänar normalt

2.. "Det är bara inte möjligt."

Tala med din chef när det gäller vad som kan göras alltid. Till exempel, istället för att säga "Vi kan inte få detta gjort senast fredagen", säger "Vi kan definitivt få detta gjort måndagen eller om vi fört i vissa frilans hjälp, kunde vi möta fredags deadline." När du pratar med din chef, tänka i termer av att lösa problem för henne, inte när det gäller att sätta problem på hennes platta.

3. "Jag kan inte stå att arbeta med ____."

Klaga en medarbetare personlighet vanligtvis reflekterar mer dåligt på dig än på medarbetare. Gör inte den här typen av konflikter din chef problem. Naturligtvis är ledningen intresserad av problem som äventyrar bolagets förmåga att fungera. Om du måste tala med HR om ett problem som en kollegas hotande, olagligt eller oetiskt beteende, hålla tonen professionella och fokus på arbete - inte personliga frågor.

4. "Jag festade för hårt i går kväll - Jag är så bakfull"

Buck upp och ta sig igenom dagen med lite ibuprofen, extra undereye concealer och kaffe. Men inte dela tarvliga information om din natt på stan med din chef. Även om du har en vänskaplig relation, han är lika sannolikt att reagera med (outtalat) förakt som sympati. Att upprätthålla en fast faner av professionalism kommer att löna sig när det är dags att diskutera kampanjer.

5. "Men jag mailade dig om det förra veckan."

Varna din chef på ett problem via e-post inte befriar dig från allt ansvar för det. Bosses hatar "ur mitt utkorgen, out of my mind" attityd. Håll koll på alla kritiska frågor du känner till - och hålla kontroll tills du hör en fast "Du behöver inte oroa dig för det längre."

6. "Det är inte mitt fel."

Är du en gnällig 8-åring eller en take-avgift professionell? Ansvara och vidta åtgärder för att åtgärda ett problem som du gjorde i själva verket skapa. Och om du blir felaktigt skulden för ett problem, säger "Låt oss gå till botten med detta" eller "Vad kan vi göra för att göra det rätt?" Är mycket effektivare än att säga "Det är inte mitt fel."

7. "Jag vet inte."

Om din chef ber dig en fråga som du inte kan svara, det korrekta svaret är inte "jag vet inte". Det är "Jag ska ta reda på direkt. "

8." Men vi har alltid gjort det här sättet. "

Du kan hitta dig själv med en ny chef som vill prova nya saker - och det bästa sättet att presentera dig själv som en arbetsplats relik är att möta förändring med en "vi gör det här sättet eftersom det är så vi gör det "attityd. När en brainstorming sker, vara en del av det och bo öppen för nya idéer. Om du har frågor om en ny idé genomförbarhet, säger "Jag tror att för att det ska fungera, måste vi ..." Döda inte nya idéer med negativitet.

9. "Låt mig ställa dig upp med ..."

Undvik lust att spela äktenskapsmäklare för din enda chef. Den potentiella risken långt uppväger eventuella fördelar. I moderna arbetsplatser, hierarkiska strukturer är ofta mindre stela och chefer kommer ofta hamna i semisocial situationer med sina direkta rapporter. Smarta arbetstagare kommer att dra gränsen vid "oversharing" - definitivt något att komma ihåg om du ansluter till företagets chefer på sociala nätverk som Facebook.