4 Noterbara aspekter av Union Bank, Canara Bank och centralbanken Of India Rekrytering av Sanjay Joshi

arbetstillfällen i banksektorn har lyckats bli en av favoriterna bland folket i Indien, som söker arbete. Mängd skäl arbetar till förmån för en sådan trend i dessa dagar. Rimliga löner, gynnsamma arbetstider, och trivsel som uppnås i sådana arbeten har varit viktiga skäl för det stora antalet sökande som ansöker om det skriftliga provet och intervjuer. I Indien, som har visat sig vara en potentiell marknad för olika bankverksamhet, har många privata banker startade sin verksamhet. Men majoriteten av kandidaterna söker arbete i regeringen kör och understödda banker.

Offentliga banker i landet har varit efterfrågad av aspiranterna bankjobb. I detta avseende har den offentliga sektorn banker som Union Bank, Central Bank of India och Canara Bank varit att rekrytera kandidater i flera tusen nummer, i inlägg av kontorister, prov officerare och specialistofficerare.

1. För att Union Bank rekrytering, sedan 2011, har det varit införandet av gemensamma skriftlig tentamen eller CWE av Institute of Banking rekryterings eller IBPS. Detta test är ett enda test som genomförs för rekrytering till 19 deltagande offentliga banker i Indien.

2. Efter kvalet i tentamen, med en viss Total Vägt Score, kommer människor måste ansöka om enskild bank och när dess lediga jobb annonseras. Eftersom TWS gäller för en period av ett år, kandidater har tillräckligt med tid att gå för bankerna som de själva väljer. För dem som är siktar på Central Bank of India rekrytering, måste de tillämpas anmälningsavgiften för kontors eller PO inlägg, då vakanser publiceras. Samma sak gäller för Canara Bank rekrytering, som också inväntas av intresserade kandidater.

3. Oavsett vilken bank som människor är intresserade av, måste de se upp för examen, som återigen är olika för de PO tjänster och för kontorsarbete. För de flesta av bankerna bör sökande till PO jobb har gått examen grader från ett erkänt universitet eller borde ha säkrat minst 60% märken i SSC nivå. För de tjänster utan arbetsledaransvar, bör man ha säkrat 55% märken i 10 + 2-nivå. Men bör människor fortfarande ser ut för reklam för bank rekryteringar eftersom dessa kriterier kan skilja sig från en bank till en annan.

4. Åldersgränsen för tjänster utan arbetsledaransvar är vanligtvis från 18 år till 28 år, medan det för de prov officer inlägg är 20 år till 30 år. Denna gång bör kontrolleras när rekryteringsmeddelandet publiceras. Det är endast om kriterierna är uppfyllda att kandidaterna kallas till intervju, trots att de kan ha TWS över avskurna märket.

Eftersom examen för rekrytering till den offentliga sektorn bankerna har tagits över av IBPS från 2011, har det skett en stor fördel för de intresserade kandidaterna eftersom de har nu att visas i en enda inträdesprov. Beroende på vilka tjänster som kandidaterna sätter i sina ansökningar, måste de uppfylla kriterierna och uppfyller kriterierna i enlighet med, för att få igenom tentorna för en blivande framtid

InfiniteCourses -. Utforska Canara bank rekrytering, facklig bank rekrytering, centralbanken i Indien rekrytering och mycket mer.