Fråga om hjälp att välja rätt kandidat !!!!!!!!!! av Saeed Afridi

1) Har ni infört mål du vill uppnå och om så är fallet, berätta om dem? Du letar efter tecken och tecken på tillväxt, fokus, planeringsförmåga och önskan om prestationer.

2) Hur gjorde du dina första inkomster, hur gammal var du och vad gjorde du göra med pengarna? Med denna fråga du funderar på att bedöma deras utföra ethos.

3) Vilka är de tre energi funktioner som du letar efter i en manager? Med denna fråga du försöker räkna ut deras resonemang och räkna ut deras föreslagna administration stil.

4) Har du någonsin inte effektiv på något och i så fall varför du inte är effektiva och vad gjorde du förstå av erfarenheten? Denna fråga ger sig till en diskussion om elasticitet, personligt ansvar och benägenheter under tryck.

5) Varje person har proffs och negativ som anställda. Vilka är dina fantastiska aspekter för denna ståndpunkt? Denna fråga ger dem för att kunna tala om för dig vilka källor de tillhandahåller och hur de ser på sig själva lämpliga i din organisation.

6) Vad är en faktor som du skulle förbättra om dig själv? Denna fråga ger dig en indikation på hans eller hennes själv förmåga bedömning.

7) Annat än nära nära familjemedlemmar, som har varit den största effekten på ditt sätt att livsstil och varför?

8) Om du skulle inte effektiva i denna organisation, vad tror du målet skulle vara?

Använd dessa frågor som en information och lägg till dem som du vill. genom att ha en uppsättning kundanalyser och hjälper dig ändra processen genom klokt. När det gäller kandidaternas alternativ till dessa och andra frågor som du kan ge, har du ett idealiskt alternativ om du är villig att ta nästa steg med denna personliga.