Att döma ett jobb genom sin titel från Cody Pierson

Ditt jobb titel säger en hel del om dig, om du vill det eller inte. Det är en förkortning för vad du gör och var du passar in en organisation. Det är också i sig meningslöst, eftersom det inte finns två företag är identiska och ingen har att underteckna ett intyg innan de förklarar sig vice VD för något. Det finns ingen lösning på detta (och jag är inte säker på att det är ett problem i sig) brist på standardisering titlar över hela linjen, men det fick mig att tänka på de två grundläggande komponenterna i en jobbtitel: beskrivning och statussymbol . Beskrivningen

Denna del berättar folk, åtminstone i vid bemärkelse, vad du gör. (Marknadsförare sälja du saker du inte behöver, utvecklare uppfinna nya versioner av Angry Birds, etc.) Det bör vara enklare för de två komponenterna men eftersom arbetstillfällen har blivit mer specialiserade och vi har uppfunnit nya sätt att beskriva dem det ISN 't alltid fallet. Det är därför en av de första stegen i en sökning vi gör är att räkna ut alla andra sätt att beskriva det jobb vi är ute efter att fylla.

Det finns också en trend, särskilt med startups, för att försöka beskriva kulturen i organisationen genom att uppfinna "kreativa" titlar. (Chief Happiness Officer, Coding Ninja, sociala Superstar, etc.) Som någon som har arbetat för en start, förstår jag överklagandet av en icke-standardjobbtitel, men som regel, om folk förstår mindre om vad du gör när de vet din titel, bör du överväga att ändra det. Status Symbol

Praktiskt sett detta är en indikator på var du passar in en organisationsstruktur, men vi alla vet att det är mycket mer än så. (Jag ska erkänna att jag är ganska stolt över "chef" i mitt nuvarande titel.) En imponerande titel är ett incitament att klättra på karriärstegen, precis som mer pengar och extra semester. Det är en anspråkslös sätt att tala om för folk att du är en framgång, vilket är varför det är där människor tar mest frihet med sina titlar.

Hur "senior" gör ett Senior Account Executive måste vara? Vem certifierade mig som en "specialist" i mitt tidigare jobb? Varför vice ordförandena kommer i Senior Executive, Junior och vanilj sorter? Vare sig det meritförteckning stoppning eller organisatoriska krav, har hierarki blivit mycket mer komplicerat. Detta har sannolikt bidragit till ökningen av "platt" företagsstruktur, som lägger mycket mindre tonvikt på titlar i allmänhet.

Vad betyder allt det här för din karriär? Jag vet inte exakt, men kallas en "Sandwich Artist" inte göra mig stanna vid tunnelbana och om min nuvarande titel var "marknadsföring Monkey" skulle jag inte älskar mitt jobb någon mindre. Omdömen