Sysselsättning Referens Kontroller - undvika risker när du checkar anställda Referenser! av Medical License Verification

areused att kontrollera sanningsenlighet och riktighet sökande informations provideabout själva och att avslöja negativa jobbrelaterad bakgrund informationhidden av sökandena.

Tyvärr, tidigare arbetsgivare areincreasingly ovilliga att ge referenser eller bakgrund kolla

informationfor rädsla för att bli stämda av tidigare anställda för förtal. Om formeremployers ge potentiella arbetsgivare med obekräftade uppgifter thatdamages sökandes chanser att bli anlitade sökande kan (och gör) stämma fordefamation. Som ett resultat kommer 54 procent av arbetsgivarna inte ger information tidigare anställda .

Denna situation är mycket nedslående foremployers eftersom det skapar ett hinder i deras verkliga urvalsprocessen och indetermining det sanna värdet av en anställd. Men eftersom vi vet att det finns alwaysa sätt att hantera saker med omsorg för att få bästa möjliga resultat utan problem. Soby minnas de grundläggande målen och använda bästa praxis inom sysselsättnings referencechecks Omdömen kan inte bara spara tid men också lindra alla farhågor om ärekränkning. Två EssentialGoals för sysselsättning Referens Checks:

1. Till discourageapplicants att dölja något. En sökande med grova convictionis mindre sannolikt att gälla de organisationer som tillkännager pre-employmentbackground och referenstagning. Omdömen 2. Till encourageapplicants att vara mycket ärlig i sina ansökningar och intervjuer. Sinceapplicants berättas det finns en säkerhetsprövning, har de en motivation toreveal information om sig själva de känner kan bli upptäckt med en probablereference check . BestPractices när du kontrollerar Sysselsättning Referenser:

Arbetsgivarna har ett antal alternativ med regardto bläddrar hänvisningar till en blivande anställd. Dessa kan ändras från havingthe resurser personen människa eller rekryteraren kallar den förra supervisordirectly att kontrollera hänvisningen till tredje part för att samla backgroundinformation på en kandidat, inklusive kontrollreferenser, och sedan reportingback till blivande arbetsgivare . Omdömen Om en arbetsgivare beslutar att kontrollera referensOmdömen internt genom att antingen ringa eller skriva sökandes tidigare arbetsgivare direkt, bör följande riktlinjer beaktas: Omdömen ·   Inkludera astatement på ansökan om anställning direkt ovanför sökandens signatureline om att all information om programmet på ansökan issubject till kontroll och att varje oriktiga eller vilseledande uppgifter kan resultin vägran att anställa eller, om den redan . hyrt, det omedelbar uppsägning ofemployment Omdömen · Kräv everyapplicant för sysselsättningen att underteckna ett undantag och medgivande bemyndigande theprospective arbetsgivare att kontrollera referenser och bemyndigande alla tidigare arbetsgivare, arbetsledare och chefer att släppa information som svar på en begäran om areference och /eller kontroll av sysselsättning Omdömen ·  . . Upprätta awritten förfarande för referens kontroll även när de anställer processreference kontroller kommer att genomföras, som kommer att genomföra referenskontroller, kommer andwhat typer av dokumentation föras över information som erhålls genom referens check Omdömen

· Limit questionsto information som är arbetsrelaterad; inte be om medicinsk information, information om fysiska egenskaper och /eller annan personlig information är inte relaterat till den anställdes agerande på jobbet Omdömen ·  .; Considerpreparing en lista över arbetsrelaterade frågor som kommer att ställas av alla finalistsfor en viss position. Detta kan bidra till att undvika påståenden om orclaims diskriminering som blivande arbetsgivare frågade om den information som det notlegally hade rätt att ha Omdömen · Var rättvis. andconsistent Omdömen. Muhammad Saad Khan Omdömen är en författare, sociala medier och Business Management Thought Leader Working Dataflow

Group, världens ledande kontroll primära källan companyheadquartered i Singapore. Hans nuvarande forskning handlar om sysselsättning ReferenceChecks och dess Best Practices .