3 grundläggande skäl som driver Varnings mot FCI, Power Grid och NTPC Rekrytering 2013 genom Arpit Seth

När det finns arbetstillfällen i stor organisation inom den offentliga sektorn, människor från olika samhällsskikt försöka säkra dessa möjligheter. För att karriär tillväxt och framsteg, dessa jobb är mycket fördelaktigt som de anställda blir en del av en privilegierad bolaget och har också offentliga jobb i sina händer. Framtiden är nu säkrad och detta driver massor av människor mot statliga jobb. Massor av program ses för de tjänster som marknadsförs i NTPC, FCI och Power Grid of India. Många människor lockas till posterna i dessa organisationer på grund av 3 viktiga skäl.

1. Någon chans att rekrytering i organisationer som Power Grid of India och NTPC samt i FCI sällan sett lämnas av människor eftersom de hitta dessa jobb att vara i statliga företag sektorn. Jobb i regeringen söks av människor eftersom post oberoende dagar och denna trend är fortfarande utbredd bland människor. Människor är intresserade av att vara en del av statliga organisationer för vilka möjligheter om att komma upp i 2013 kommer att vara mycket eftertraktade. National Thermal Power Corporation är en Indiens regering företag som har sina andelar i många ställen. När NTPC rekrytering 2013 meddelas, kommer det att finnas stora rusa av applikationer. Beroende på sina urvalskriterier, kommer dessa tjänster sökas av personer, med de flesta av rush sett bland kandidater som vill fånga möjlighet att arbeta i statliga organisationer.

2. Höga karriärmöjligheter är att locka för många människor, särskilt färskt passera ut studenter. De som nyligen har gått ut teknik, kommer de fram för att tillämpa när Power Grid rekrytering 2013 kommer att publiceras för teknisk trainee akademiker. Dessa är tjänster som ger möjlighet att kandidaterna för att få utbildning i olika tekniska strömmar, mestadels elektriska i Power Grid. Efter utbildningsperioden, kommer dessa kandidater att absorberas i olika enheter i organisationen i olika delar av landet. Eftersom dessa möjligheter värderas av civilingenjörer, det finns en hel del program som ses från sidan av studenterna. På samma sätt kommer NTPC rekrytering 2013 att efterfrågas av civilingenjörer i olika strömmar, såsom elektriska, mekaniska, instrumentering, etc. Dessutom är dessa tekniska ståndpunkter sökas av studenter som har täckt M Tech grader, vilket ibland finns rekrytering erbjudanden för människor med dessa kvalifikationer.

3. Lönesättning är bra och i enlighet med regeringens löneregler som lockar ett antal studenter mot FCI rekrytering 2013. Olika tjänster av olika kadrer finns för att ta av studenter, med rätt pedagogiska meriter i Food Corporation of India. Även om löneskalor olika beroende på stolparna, de är fortfarande ganska hög jämfört med andra organisationer, som därför lockar studenter från olika utbildningar och inriktningar.

När eleverna avsluta sin utbildning och börja tillämpa olika platser som annonseras, har de vissa resonemang för tillämpningen i dessa tjänster. Även om det finns många orsaker till sådana åtgärder, till lockbetet få bra lönebesked, charm statliga jobb och de tekniska jobb har medfört många sökande till organisationer som FCI, NTPC och Power Grid of India, som är väl erkända och välkända företag inom Indiens regering.

NTPC rekrytering 2013, FCI rekrytering 2013 Power Grid rekrytering 2013