FRÄMJA teamwork i OFFICE av Sandy Mason

Många företag får själva organiserade i grupper på effektivitet, men tyvärr inte alla manager sköter sitt lag effektivt. Resultaten av dålig förvaltning av ett team inkluderar olydnad och konflikter mellan medlemmar. Även ett litet företag med bara ett fåtal anställda bör vidta åtgärder för att främja ett effektivt lagarbete. Vässa dina team-building färdigheter för att öka moralen och produktiviteten på kontoret. Steg 1 Review Få en djupare förståelse av de individuella personligheter i laget. Motstridiga personligheter bli en källa till ineffektivitet inom ett team, så ta reda på mer om varje person inklusive arbete stil, som han /hon tycker om laget och vad som motiverar honom /henne att lyckas. Läs mer om dina anställda genom att utföra undersökningar eller hyra en specialist för att komma in i ditt kontor för att ge varje anställd ett personlighetstest. Läs mer om de olika färdigheter, kunskap och styrkor varje anställd tillför verksamheten. Steg 2 Review Organisera en teambuilding utflykt utanför kontoret. Här kan du se hur de olika personligheter samverkar samtidigt ge dem kunskap och verktyg de behöver för att samarbeta effektivt. Steg 3 Review Håll ett första möte för att klargöra övergripande mål som projektledare, samt särskilda kortfristiga mål för kommande projekt. Hålla regelbundna möten för att övervaka utvecklingen av ditt team över tid och försäkra att alla är fortfarande på samma villkor. Steg 4 Review Sträva efter att placera människor som får bra överens och har liknande arbets stilar på små grupper. Blend människor som kompletterar för varandras svagheter på mindre lag som och när det är möjligt. Till exempel, par en person som har starka idéer med någon som är stark med verksamhet. Undvik att matcha människor upp som har samilar personlighet typ, eftersom det kan skapa kamp för kontroll. Steg 5 Review, Skapa en skriftlig förteckning över laget kontors regler. Posta reglerna framträdande på kontoret för att eliminera förvirring, och vidta åtgärder för anställda som upprepade gånger bryter lag regler. Steg 6 Omdömen Som en krubba, ger ett sista ord om eventuella meningsskiljaktigheter mellan gruppmedlemmarna. När du ger ditt beslut, levererar nyheterna ordentligt. Ge kredit på vardera sidan av argumentet och erbjuder en logisk anledning till ditt beslut så att gruppmedlemmarna inte kommer att känna sig förolämpat. Träna en kompromiss när det är möjligt att uppfylla både parties.Step 7Give incitament, liksom monetära bonusar och presentkort, till lagmedlemmarna som uppvisar ett åtagande att arbeta effektivt som en del av laget att uppmuntra andra att ta det positiva beteendet.

visa våra andra bloggar besöker Jobsbridge Omdömen