Sätt att förbättra din anställningsprocessen av GrownOut Solution

Employeeattrition är på uppgång idag. Företag finner det verkligen svårt att retainemployees. Organisationer som står inför en hög personalomsättning takt bör omarbeta theirhiring process. Att attrahera bra och duktiga medarbetare och se thatthey skulle vara med bolaget under en längre tid, blir en challenge.Companies in i en stor insats, tid och pengar till att anställa medarbetare, som endup flyttar vidare till nästa jobb inom nolltid , eftersom de inte gel i withthe företagets policy.

Itis en bättre idé att tänka om och göra om rekryteringsprocessen har sådana thatcompanies inte behöver oroa sig för nötning. Här är några tips för att improvethe anställningsprocessen i ditt företag:

Work Kultur:

Notevery företag kan vara en Google eller Yahoo. Men ett företag kan ta många steg toimprove arbetskulturen som lockar personal till företaget. Employeeslooking för bättre möjligheter på remiss Anställa alltid föredrar companieswith en stor arbetskultur. Även folk skryta om arbetskulturen aboutcertain företag på sociala medier Anställa Indien, vilket gör det lättare forpeople att avgöra vilket företag som skulle vara bra att arbeta i

. Fråga aldrig HypotheticalQuestions:
Itis alltid en bra idé att fokusera på den kandidat och hans kvaliteter andknowledge, snarare än att ställa frågor som "vad skulle du göra om du vaknar upas en fågel? " Social Rekrytering Indien säger Omdömen att det alltid är bättre att ge full uppmärksamhet åt kandidaten och hisexperience, färdigheter, kunskaper och attityder som dessa skulle parametrar whichwould lättare att fatta beslut . bästa kandidaten för jobbet

Ge en tydlig bild ofthe position och förväntningarna:

Medan publicera annonser för lediga situationer på ReferralHiring webbplatser, arbetsgivare är vaga och skriva en mycket kort beskrivning av thejob. Detta är inte tillräckligt. Arbetsgivaren bör ge en tydlig och detaileddescription av kraven för jobbet och vad som kan förväntas av thecandidate när han är anställd. Detta kommer att göra anställningsprocessen lättare eftersom youwill tydligt kunna bedöma vilken kandidat är apt valet för vacantpost

. Testa kandidaterna:
Manycandidates tenderar att överdriva eller ens ljuga om sina kunskaper, färdigheter andexperience i sina meritförteckningar. Du ska aldrig ryckas när du siteextraordinary referenser i en kandidats CV. Det är mycket viktigt att testcandidates att ta reda på om de har de nödvändiga kunskaper och färdigheter och onlythen anställa dem

. Inkludera alltid othersin anställningsprocessen:
CompanyRecruitment Process Indien säger att när intervjua en kandidat, en shouldnever göra det ensam. Det bör finnas åtminstone två till tre personer som är inblandade i ahiring processen. Detta ger en klar uppfattning om kandidaten är interviewedas varje person i anställningskommitté skulle ha en tydlig uppfattning. När allthe åsikter sammanställt och analyserat, skulle man kunna välja acandidate som skulle vara en perfekt passform för ett jobb.
Bykeeping alla ovanstående punkter i åtanke, anställningsprocessen kan göras effektivt ochstödnivån rätt kandidat kan väljas som skulle stanna med organisationen forlong.

Författare Bio:
Anoop Singh är stor och expert författare av GrownOut Omdömen Vem vill dela sin kunskap och erfarenhet om Sökande Tracking systemand Remiss Anställa Program I Indien på sin fritid. Omdömen

Tidigare:Telefonen skiftade billig ghd av Wang Kiera

karriär

Hur Rekryteringsprocessen sker inom Corporate av Sam Roj
Sätta i ansökningsblanketten 2012 för att skapa en chans att visas i Entréer…
Lista över bluff från Forex Indicators
Jobb I HDFC Bank, ICICI Bank och IDBI Bank ger utrymme för tillväxt i banksekt…
Uppgifter och Arbetsbeskrivning för en Certified Nursing Assistant genom Sally …
Järnvägs Jobb-Förberedelse tips för att prestera bra i tentor av Sanjay Josh…
Underhåll och reparation Tekniker för Jaw Crusher av Karen Wu
Vad göra i väntan på jobberbjudande som känns som för evigt av Brian H.
Flera alternativ för att tjäna pengar hemifrån genom Beyond Eleven
Jobb & karriärer i Indien - Hjälp mig att välja en bättre av Supriya Ni…
Pre Order Gamma Blue 12s nätet av Dallas Prevost
Att en regering revisor är en annan karriär. av Sarah L.
De stadier av graviditeten utvecklas i Fyrtio Fascinerande veckor från Nike nik…
Svårigheter med gnagare och försökspersoner i ditt eget hem av Turner James
Mercedes AMG och glk250 cla45 och GLA 200 skillnad från nguyenlan Nguyen lam

Rekommenderade artiklar

Kategori

Sätt att förbättra din anställningsprocessen av GrownOut Solution

karriär