Top 9 SEO intervjufrågor Svar från Ammy Aaron

Frågor Svar

Steg 1: Ge en kort introduktion om dig själv

Till exempel:. Mitt namn är petar . Jag tog examen från XYZ University med Bachelot gree i sales.After 5 år arbetat som försäljningschef. Jag har väl upplevt i utbildning, mentorskap och motivera andra säljpersonal för att uppnå målen i bolaget Omdömen Steg 2:. Ge en kort sammanfattning av dina erfarenheter i ditt senaste positioner:

Ge en sammanfattning av 2-3 senaste företag som du har arbetat för och företag som har hjälpt dig att lyckas med dina nya Jobes Hus Till exempel:. Nyligen har jag arbetat för ABC Company som försäljningschef för North East Region. Med mina kunskaper från utbildning cource, jag utvecklat många säljkampanj som som bidrog mycket till utvecklingen av nya kunder och underhåll av nuvarande kund bolagets marknads- och främja försäljningsintäkterna ökade med 37%.

1. Berätta om dig själv - Fortsätta Omdömen Steg 3: Anslut din förmåga att arbetsgivarens krav: Aldrig antar att arbetsgivaren själv att kunna ansluta alla dina förmågor till jobbet requirements.Step 4: Gör en rörande fråga: Med en rörande fråga, kommer det att hjälpa dig att få "kontroll" av intervjun. Du kan minska stressen i intervjun med sådana frågor

Till exempel:. Jag skulle vilja veta de starka sidorna i företagets nuvarande Säljkår Omdömen 2.. Vilka är dina största styrkor

Denna fråga kommer att bidra till polering din kvalifikation till kraven i arbetsgivarens Omdömen Åtgärder för att svara på denna fråga:

a) Identifiera vilka du är bra på:?. Omdömen • Kunskap; . • Erfarenhet, • färdigheter; • Förmågor Omdömen b) Förbered en lista över dina starka sidor:

c) Granska rekryteringsbehov:

Du bör granska noga igenom rekryteringsbehov att veta säkert vilka krav är viktigast för arbetsgivaren

d) Gör en lista över dina starka sidor i ditt CV /brev. Omdömen lista och beskriva dina starka sidor i ditt CV och personliga brev orderly.You bör göra beskrivningar på dessa punkter i . ditt CV Omdömen e) Förbered övertygande svar på frågan om arbetsgivaren om starka punkter: Du behöver inte bara konstatera dina starka sidor till arbetsgivaren utan måste också ge bevis för dem genom referenser eller register anslutna med din ansökan <. br> 3. Vad har du lärt dig av misstag på SEO fältet?

Ett. Svar tips

Här har du att komma med något eller om du stam trovärdighet. Gör det små, välmenande misstag med en positiv lärdom. Ett exempel kan vara att arbeta för långt före kolleger på ett projekt och därmed kasta samordning off.Everyone gör misstag, naturligtvis, men vissa företag är mer villiga att lära av dem än straffa de involved.You've lärt mig att när du gör misstag, är det någon som vanligtvis besviken på val du gjort, men du måste lista ut det själv, de kan hjälpa dig att avgöra vad som är rätt och vad som ss fel, men du kommer att vara avgjorde på vilken du väljer. Du har lärt mig att människor bryr sig om dig, och att inte göra det igen om du inte vill. Omdömen b. Svar samplesEvery man gör misstag, men endast ett fåtal människor kan förverkliga det misstag och de vill inte upprepa dessa misstag igen ... .. Jag är en i de få människor, jag vill inte upprepa de misstag som hade gjort av mig i mitt jobb /arbete. Omdömen 4. Vad har du gjort för att förbättra din SEO kunskaper under det senaste året?

Ett. Svar tips

• Försök att inkludera förbättringsaktiviteter som rör jobbet. Ett brett utbud av aktiviteter kan nämnas som positiva självförbättring. Har några bra praktiska att nämna. Omdömen • Arbetsgivare söker sökande som är målinriktad. Visa en önskan om kontinuerligt lärande genom att lista hobbies icke-arbetsrelaterade. Oavsett vad hobbies du väljer att visa upp, kom ihåg att målet är att bevisa självförsörjning, time management, och motivation.

B. Svar prover

• Varje bör lära av sina misstag. Jag försöker alltid att konsultera mina misstag med min släkt och vänner, särskilt med äldre och erfaren person.

5. Vilka är dina karriärmål?

En. Skälen för denna fråga:

Denna fråga kommer att testa din förmåga och ambition att utveckla dig själv samt förmågan att planera för framtiden Omdömen f.. Nivåerna av karriärmål:

• Du är inte säker på om dina mål, då svarar: Jag är ganska upptagen med mina arbetsuppgifter och mål i bolaget; som ett resultat, jag har inte fokuserat mycket på mina långsiktiga personliga mål

• Du har målen inte eller mycket lite i samband med det aktuella jobbet:. Till exempel är du ansöker om en försäljningschef, men din karriär mål är att bli chef för marknadsavdelningen under de kommande 5 åren Omdömen • Nuvarande jobb orienterade karriärmål. Till exempel, du arbetar som försäljningschef, är att du mål att bli försäljningschef under de kommande 2 åren och under de kommande 5 åren, kommer du att vara den regionala försäljningschef.

6. Varför lämnade du ditt förra jobb?

En. Några exempel på svar på intervjufrågan: "Varför är du lämnar ditt förra jobb?"

• Det finns ingen möjlighet att främja i mitt nuvarande jobb och jag är redo att möta en ny utmaning,

• Jag har arbetat där för 04 år med mycket erfarenhet och kompetens. Jag vill bli befordrad men bolaget inte erbjuda mig den möjligheten, Omdömen • Bolaget har skurit ned med fokus på affärsområdet mitt jobb är ansvarig för,

• Min familj överförts till en annan region eller, min nuvarande arbetsplats är alltför långt borta från mitt hem,

• Min gamla företag ofta betalas för sent och hade otillräcklig ersättningspolicy

b.. Du bör undvika svar som:

• tala illa om din gamla chef, kollega, etc., • De straffade mig många gånger för ... • jag inte slutföra mitt jobb

7.. Vad är din största svaghet Omdömen sätt att svara:? Omdömen a) Första sätt: Slå din starka sida i svaga point.For exempel: Jag är en perfektionist, och därför jag sällan tror på någon som kan fungera lika bra som mig. Som ett resultat, jag är rädd för att delegera viktiga uppgifter till andra.Den tillvägagångssätt har en svag sida som om du inte är smart, kommer du att leda till att arbetsgivaren att tro att du fuskar honom Omdömen b) Andra sätt:. Lösa din svaghet absolutely.A bättre metod är att du anger en punkt som en gång var din svaghet, men du har gjort rätt i att lösa it.For exempel: Jag tenderade att vara en perfektionist, därför jag inte gillar att delegera till andra. Men jag har funnit att för att utveckla organisationen, alla i organisationen måste upplevas med många uppgifter och det är mycket bra för ett effektivt lagarbete

8. Vad vet du om denna organisation?

Denna fråga är en anledning att göra en del efterforskningar om organisationen innan intervjun. Ta reda på var de har varit och vart de är på väg. Vilka är de aktuella frågorna och som är de stora aktörerna Omdömen Sample svarar:? Sälja en. En bra organisation med perfekt ledningssystem. Jag hörde att denna organisation jag kan få kunskap och god stämning.

B. Om dess för en bra välkänt företag sedan dess bättre att gå igenom företagets webbplats och vet vad som är företagets profil och vad är deras prestationer /framgångar och grenar och amp; andra detaljer. Omdömen c. Enligt mig är detta en av de bästa företaget. Den har en bra miljö, vi mår bra arbetsmiljö i företag, som har god tillväxt i IT-branschen. Denna organisation har alla de egenskaper som en god tillväxt, bra miljö, upprätthålla en bästa nivå inom IT Industries, etc.

9. Vad har du gjort för att förbättra din SEO kunskaper under det senaste året?

Ett. Svar tips

• Försök att inkludera förbättringsaktiviteter som rör jobbet. Ett brett utbud av aktiviteter kan nämnas som positiva självförbättring. Har några bra praktiska att nämna. Omdömen • Arbetsgivare söker sökande som är målinriktad. Visa en önskan om kontinuerligt lärande genom att lista hobbies icke-arbetsrelaterade. Oavsett vad hobbies du väljer att visa upp, kom ihåg att målet är att bevisa självförsörjning, time management, och motivation.

B. Svar prover

• Var och en bör lära av sina misstag. Jag försöker alltid att konsultera mina misstag med min släkt och vänner, särskilt med äldre och erfaren person. Omdömen • Jag rekryterades mig i en kurs användbar för nästa version av vårt pågående projekt. Jag deltog seminarier om personlig utveckling och chefs kompetenshöjning.