Hur du tar den bästa talangerna ombord från Sujit Singh

Dina medarbetare är ryggraden i ditt företag och därmed rekrytera rätt personal är nödvändig för att lyckas med din organisation. Som upptäcka talang huvudsak börjar med intervjun, måste du se till att loppet av 20 till 30 minuter används för att avslöja de bästa talangerna och rekrytera de bästa hyra.

I själva verket, avslöjar mest en studie viktig del av en intervju, som skildrar verkliga skickligheten hos en kandidat är när han eller hon ges möjlighet att kasta frågor hos arbetsgivaren. En kandidat som slår bakut med en hel del frågor om hyra företaget är en som är ambitiös om hans tillväxt och vill veta vilka möjligheter det visst företag kan ge honom. Kika på några fler sätt att uppfylla ditt företags talang krav både under en intervju och efter rekrytering som chef.

Under Intervju Omdömen: Om du är den som kommer att vara ordförande intervjun tillsammans med några andra chefer eller yrkesverksamma rekryterings är det viktigt att du bli upplysta om vilken typ av frågor att kasta på kandidaterna. Det är lämpligt att fokusera på fler frågor som är öppen och sådana, vilket skulle göra kandidaterna tror att du kan mäta den enskilde bättre.

Du bör också ta en snabb inblick i den enskilda sökandes meritförteckning innan de utför intervjun in för att ställa frågor till den tidigare och den nuvarande arbetsbeskrivningar. Du bör inte bara anställa kandidater på enbart utifrån sina kunskaper. Gräva djupare för att gräva ut kandidater som har en passion för sitt arbete och utstrålar förtroende Omdömen

fokuseras som arbetsgivare Omdömen:. Kom ihåg att intervjun inte bara om att bedöma kandidaten, är det också ett sätt att skapa rätt intryck på potentiella kandidater. En ambitiös kandidat kommer att leta efter arbetsgivare som är fokuserade, beslutsamma och skildra rätt aura som chefer. Omdömen

Därför är det viktigt att avsluta intervjun genom att tillhandahålla en bestämd tidsram för att den sökande inom vilken han kan förvänta dig att kontakta honom, samtidigt ger möjlighet att komma i kontakt med dig genom att erbjuda ett visitkort eller kontaktuppgifter i ditt företag. Också försöka ditt bästa för att fatta beslut inom den tid som du har föreslagit och se till att ge en klar uppfattning om utsikterna som ansluter sig ditt företag kan ge de utvalda kandidaterna. Omdömen

Talent Management för befintliga anställda

: Rekrytera rätt talanger är viktigt, men lika viktigt är att behålla och upprätthålla talanger och dämpa avgång. För att hantera och underhålla talanger, är det viktigt att du identifiera talanger i din organisation först och därmed bedöma potential i varje lag som helhet. Som chef måste du också förstå varje medlems styrkor och svagheter och därmed ge projekt som bygger på att optimera just de styrkor och utveckla svagheter genom motivation. Optimera talanger dina bästa medarbetarna genom att placera dem i högre positioner. Omdömen

Slutligen flexibilitet vid rekrytering betalar. Därför, medan rekrytering om du hittar en fackman passform för just din organisation, men inte för den särskilda ställning som han visas för, kolla om du kan pressa honom i någon annan avdelning. Omdömen