Att bygga en bättre Rekrytering strategi av Robin Williamson

Medan mostoutsiders tror att rekrytera för ett jobb är ett enkelt och lätt affär, anyhiring chefen vet så inte är fallet. Hantera flera lediga acrossseveral sektorer av företag kräver ett engagemang för detaljer och abilityto multitask. Ibland, detta ansvar är överväldigande. Om du findthat din nuvarande anställningsförfaranden är inte lika effektiva som du vill, överväga några förslag som kan hjälpa påskynda processen och främja betterhires.

Diversifiera YourRecruiting Base

Alla faller i vanor. Ofta händer eftersom vissa recruitingtools fungerar bra med din stil eller strategi. Men dessa resurser naturallyrun torr eller stänga stillastående vid någon tidpunkt. Innan du avgassystem din favorit resumedatabases eller remiss tjänster, överväga att utöka dina alternativ genom att försöka outother erbjudanden. Att ha en backup plan om dina viktigaste verktygen inte kan komma igenom isa bra sätt att främja effektiviteten och undvika att förlora värdefull tid medan searchingfor en lämplig kandidat. Att göra detta innan du känner kritan av alooming deadline kan hjälpa dig att få komfort med processen och förbereda dig fora tid när du faktiskt behöver rusa genom anställningsprocessen.

Införliva mjukvara

Såvitt rekryteringsverktyg går, få är så kraftfull andefficient som kandidat spårning plattformar. Denna programvara ger en strongdatabase för inkommande förfrågningar, meritförteckningar och följebrev. Allt thiscontent ofta paketerat i en ren och effektiv grafiska användargränssnitt, som ger dig tillgång till relevant information om sökande från yourdesktop. Sortering och bläddrar dessa användare med ett fåtal poäng och clickmaneuvers kan frigöra tid för schemaläggning intervjuer och erbjuder dig alla theinformation skyldig att göra en solid möte med den blivande medarbetare. Review förbli öppna för nya Developments

Även den bästa stabila nuvarande rekryteringsverktyg kommer inte stayrelevant evigt. I stället för att hamna på efterkälken växande trender och nya technologybecause fäst till komfort och tillgänglighet, överväga förgreningar andexperimenting med olika alternativ. Naturligtvis kan vissa alternativ notstick, men för dem som misslyckas, kan du hitta nästa stora verktyg som canhelp optimera anställningsprocessen. Detta gäller särskilt för dator andweb baserade tjänster. Att hitta en upp och kommande mjukvara eller databasetool som hanterar stora mängder ofapplicants kan vara en massiv välsignelse för att hantera stora vakanser oreven öppnar en ny gren inom organisationen.