Anställningsintervju frågor från Steve Nash

En anställningsintervju är en typ av anställning test som innebär en konversation mellan en arbetssökande och företrädare för anställande organisationen. Intervjuer är en av de mest populärt används metoder för val anställd. Intervjuer varierar i vilken utsträckning frågorna är uppbyggda, från helt ostrukturerade och frigångs konversation, en uppsättning lista med frågor varje sökande ombeds. Det finns många olika jobbintervju questionswhich arefaced av Arbetssökande i Kanada. Frågor beror i allmänhet på vilken typ av jobb, profilen för arbetssökande, positionen som han tillämpar och vilken sektor jobbet är. Majoriteten av intervjuerna innebär kompetensfrågor men intervjuare kan fråga andra typer av frågor beroende på arbetserfarenhet och tjänsteår. Det finns olika typer av intervjuer som arbetsgivare i Kanada kan genomföra, inklusive beteende intervjuer, fall intervjuer, gruppintervjuer och telefon- eller videointervjuer osv Omdömen I en Behavioral intervju, arbetsgivaren har redan beslutat vilken kompetens som behövs i arbetstaga de vill anställa och därför frågor kommer att bli ombedd att ta reda på om kandidaten har dessa färdigheter. Frågorna kommer att vara mer fokuserad än traditionell intervjufrågor och Arbetssökande behöver för att svara med särskilda exempel på hur ska de hanterade situationer på arbetsplatsen. Omdömen Frågor i aCase intervju, kan ställas på en given affärsscenario och bad att hantera situationen. Affärs scenariot är vanligtvis en som jobbsökande sannolikt skulle stöta på när du arbetar för företaget. Emellertid kan intervjuaren också be IQ frågor eller ge hjärnan teasers som inte har en direkt anknytning till företaget. Case intervjufrågor tillåter arbetssökande att visa sin analytisk förmåga och problemlösning färdigheter.

Frågor i en kompetens intervju kräver Arbetssökande att beskriva ett problem eller situation, vilka åtgärder de tog för att hantera problemet, och resultaten av situationen. Sådana frågor tillåter arbetsgivaren att snabbt utvärdera en arbetssökande tänkesätt, och att bedöma hur personen hanterar vissa situationer och hans inställning.

I Informations intervju, kommer frågorna att handla om en viss typ av jobb, om en karriär område , en industri, och /eller ett företag. Här Intervjuaren försöker att upptäcka vad personen tidigare jobb är, vad de gör, vilket ansvar de har, och hur det är att arbeta i sitt jobb på deras företag.

I koncern intervju sker intervju rum när en arbetssökande är intervjuas av mer än en intervjuare eller när en grupp Arbetssökande för samma position intervjuas tillsammans med rekryteraren. Ett ämne ges som varje arbetssökande måste ge sitt yttrande eller diskutera ämnet med andra arbetssökande som i gruppdiskussioner.

Telefon eller Video interviewsare ofta används för att screena kandidater för att begränsa antalet sökande som inbjuds för personliga intervjuer. Detta görs för att minimera utgifterna i samband med att intervjua out-of-town kandidater. Frågorna är icke-beskrivande karaktär och kort.

En strukturerad intervju format används normalt när en arbetsgivare vill att bedöma och jämföra Arbetssökande opartiskt. Om läget kräver särskild kompetens och erfarenhet, kommer arbetsgivaren utarbeta intervjufrågor fokuserar exakt på förmågor arbetsgivaren är ute efter. Frågorna kan vara av objektiv typ eller beskrivande. Arbetsgivare kan kontrollera den allmänna kunskapen, begåvning, Verbal förmåga, skrivförmåga etc. Fråga kan ställas ansikte mot ansikte eller om pappersbaserade testet eller datorbaserat test.

JOBJIG är dedikerade till att erbjuda arbetssökande i Kanada och arbetsgivar nationellt och internationellt ablility att interagera och identifiera sig med varandra.