Tips för screening av potentiella anställda från Khurram H.

Screening potentiella medarbetare är den viktigaste aspectof rekrytering. Under de senaste många år människor har experimenterat inom thisscreening process. Några av de metoder som var till nytta i att hitta rightemployees medan andra inte har varit så framgångsrika. Stora företag brukar havetougher screening process som omfattar Due Diligence, drogtest, BackgroundChecks och bedömningsverktyg. Dessa screeningsprocesserna har nu blivit integralpart alla Pakistan jobb

Tips 1 - Due Diligence .

Visste du att mer än 40% arbetssökande misrepresentthemselves genom sina meritförteckningar? De flesta av som består helt i sin ordning toput ett bättre intryck på arbetsgivaren. Allt detta kan undvikas om youscreen potentiella medarbetare. Dessa tester görs för arbetsgivare i syfte attuppnå bästa resultat i att hitta dem bästa kandidaterna för jobbet. När en personpasses alla tester, han sedan hyrde omedelbart utan ytterligare dröjsmål Tips 2 - drogtest .

Som en del av en utvärderingsprocess , ett företag förväntar anapplicant att lämna ett drogtest. Det är helt lagligt att avvisa alla suchcandidate som vägrar att ta ett drogtest. En studie har visat att en enorm 65% olyckor ofon jobb orsakas av användning av illegal substans. Inte bara det men theyare sex gånger mer benägna att ansöka om skadeståndskrav för arbetstagare againstthe företag de arbetar för. En annan studie av Institutionen för Laborshows att företagen påverkas av användningen av droger i enorma proportioner andloses värd mer än 100 miljarder per år har ställts inför på grund av anställdas druguse. Så det är sunt förnuft att detta problem är utrotad i början ofthe anställningsprocessen Tips 3 - säkerhetsprövning.

För mer högkvalificerade Pakistan jobb , är mycket viktig säkerhetsprövning för theshort listade kandidater. Du kanske inte vet om theinformation som den sökande är faktiska eller bunt lögner. Du kan checkthough de referenser som han har tillhandahållit eller ringer hans tidigare arbetsgivare forthis ändamål. Det är inom rätt varje arbetsgivare att ha dessa checkedcarried ut innan du anlitar en person. Dessa kontroller kan omfatta beteende, prestanda, drogtest, betalningsanmärkningar och anledningen till att lämna thatjob Tips 4 - Utvärderingsverktyg .

I Till slut måste du kontrollera om den person du areinterested vid anställning har bra personlighet och har alla nödvändiga kunskaper tofinish jobbet på ett effektivt sätt. Det finns några verktyg tillgängliga thatanalyses beteendet hos en person. Dessa verktyg inkluderar handskrift analys, lämplighetsutvärdering och psykologiskt test för att hitta den bästa candidatefor jobbet. Men se till att dessa tester är inte på något sätt discriminatorytowards kandidaten . Slutsats

Även om det finns många sätt tillgängliga genom vilka youcan göra en bättre bedömning om en kandidat, men ändå ibland människor preferto hyra bara på magkänsla ensam. Denna magkänsla kan ofta gå wrongbecause kandidaten är oftast på sitt bästa beteende under intervjun andshows hans sanna färger först efter att han är anställd. Nu några av de pakistanska jobssites också screening potentiella medarbetare och genom att göra så simplifyingthe anställningsprocessen för arbetsgivarna samt .