Att handskas med besvärliga människor i arbete genom Taimoor Khan

detta är ett gammalt talesätt. En vanlig vana av thesepeople är att de kommer att ta dig ner i en värld av negativitet. Inte letthem göra detta. Var uppmärksam på dessa människor och deras sinnestillstånd och regularlymotivate själv. Lyssna istället oftalk

Dessa människor är mer förtjust i att tala sedan lyssna. Självklart du cantalk till dem, men sällan kommer de att förstå vad ni har att säga. Vissa people en vana att veta att de har fel, men på grund av deras ego, willcontinue de stöder sina egna argument. I situationer som dessa, är det bäst tojust undvika att hamna i konfrontation med dem . Ge dem tid tothink

Låt dem veta vad du tycker om ämnet och diskussion till hands , ifthey fortsätta att framhärda med deras argument, ge dem tid att tänka. Det isvery vanligt att hemska chefer brukar inte håller med sin subordinatesbut när de tänker på det, de ändra sig. Håll tyst, men notalways

Om din chef är en svår person, är det bättre att hålla tyst, men inte allthe tid. Din fortsatta vana av att vara en pessimist kommer bara att skapa moreproblems för dig. Om du övertygade om att något är fel, tala upabout den med en logisk förklaring. Lös problemet onyour egen

Vissa människor bara inte lita på andra, särskilt deras anställda andsubordinates. Om du har att göra med någon så här, försöka lösa problemon din egen och ta upp det efteråt i ett möte. Om ditt sätt att doingthings är bra, kommer det snart att erkännas av resten av management.Challenge själv och det kommer att gå långt i din karriär i Pakistan . övervinna din rädsla

En del anställda är bara rädda för sina chefer. Och i situationer likethese, det blir svårt för de anställda, trots att deras chef eller pensionärer arenot svårt alls. Övervinna din rädsla för konfrontation och konflikt fullyunderstand den andra personen. Ibland svårigheten är i dig, snarare thanthe annan person . Få bekväma withother medarbetare

Om du tror att det är en svår person i ditt kontor, försök att getcomfortable med andra medarbetare och skapa en positiv cirkel i office.If just den personen ger en eller flera personer ner, andra är det tohelp och säkerhetskopiera dem . Omdömen