8 Föreställningar att mäta om Staffs ha för mycket tryck av Kathy Li

. För anställda som fullföljer Taskon tid, bör chefen ge tid erkännande i syfte att stimulera theirenthusiasm. Concern utredning är också nödvändiga, såsom "Finns det någon helpI kan ge dig? " Omdömen 2. Utfärda en ospecifik direktiv

Undefined arbetsuppgifter kommer att öka thepressure på personal Därför bör den anställde handbok vara tydlig andspecific, tydlig ansvarsfördelning till folket, för att allowemployees att arbeta plikttroget

3. Fördela överbelastad arbete som bortom deras kapacitet Omdömen. Om ge dem extra arbete när themajority människor arbetar med full kapacitet, är det mycket lätt att overwhelmemployees, och de kan vända sig till spel för att få hjälp, till exempel ägna sig åt runescapeaccounts för att sälja Därför personaluppgifter kan inte exceedthe kapacitet. Omdömen. 4. De anställda har ingen rätt att tala Omdömen . Vid tilldelning av arbetet, till chefens shouldgive anställda rätt uppskatta mängden arbete, eller de kan bara bitethe kula för att ta itu med det, det är därför svårt att säkerställa uppgift kvalitet andquantity, minskar också arbetsglädje Därför bör chefen createa familj-stil arbetsklimatet och låt personalen uttrycka sina åsikter . Omdömen 5. . Vet inte tilldela personal i enlighet med theiraptitude Omdömen . Boss shouldassign uppgifter baserat på de anställdas talanger och intressen; annars kommer det att causethem att producera frustration och känsla av förlust Omdömen. 6. Office-miljö är dålig Omdömen . Buller, trafikstockningar och officefurniture kommer att ge de anställda obehagligt tryck. Boss bör endeavorto skapa en hälsosam, bekväm och trivsam arbetsmiljö för personal. Aquiet och rymlig öppen planlösning kontors hjälper till att slappna Omdömen 7.. Bad attitude till anställda Omdömen . Undersökningen visar att 35% av de anställda inthe arbetsplatsen har en känsla av mobbad av chefen, som inte bara increasepressure men kan också leda till sömnlöshet, ångest och depression. naturligtvis strikt .. Efterfrågan på personal har inget fel, skulle det vara fel att skälla anställda withemotions Därför bör ägaren alltid reflektera över hans ord anddeeds att se om gör medarbetarna känner fientlighet Omdömen 8. Chefen är svag för att minska stress

. Om chefen är inte bra på reducingpressure och hans negativa stämningen kommer att sprida sig på kontoret, undergräver staffmorale. Därför kan ägaren lyssna på musik, stretch, tala om howto göra runescapeaccounts till salu och sälja rs konton ser avslappnad skämt webbplatser, visar att han isa bra chef skicklig på att hantera stress Omdömen.