Typer av anställda som behöver seriös uppmärksamhet från Blaqbratz B.

I varje arbetsplats, kommer du att möta olika människor med olika personligheter som du antingen hamna bli vänner med, omedelbar fiender eller bara en bekant. Det är nästan omöjligt att gilla eller bli omtyckt av alla, och det enda du kan göra är att kompromissa, justera och anpassa sig. Så, vad är det bästa att förvaltningen kan göra för att bibehålla den lugna atmosfären på kontoret? Låt oss först möta arbetskraften och hur man kan lösa sina one-of-a-kind inställning:

Ström Tripper

ofta kallas "Opportunist" särskilt när den här personen blev befordrad eller kom in i hans eller hennes position även med överfulla inkompetens (ei, vän till chefen). Vad är mer irriterande är när den här personen agerar som översittare, ropar konstant på små saker, och gör onödiga saker som inte är viktiga för produktiviteten i företaget. Om inte gett tillräcklig uppmärksamhet, kan denna person slutändan blir orsaken till kontinuerlig avgång av arbetskraften.

Så här gör du: Så tidigt som möjligt, organisera ett team forum eller seminarium. I stället låta chefen gör prat, som till och med skulle kunna misstolkas av många, hyra en huvudtalare och låt honom hantera återuppbyggnaden av laganda.

Go-med-the-Flow Omdömen Det finns alltid här en person du möter som gör rutinen. Du kan bara inte kan räkna ut om han eller hon är lat för att förbättra, eller bara inte så konkurrenskraftiga alls. Även om denna typ inte är besvärande, fortfarande, brist på framsteg eller vara "direction" är en stor sak.

Vad du ska göra: Som chef måste du göra något för att hjälpa till att utveckla de kunskaper och färdigheter för dina anställda. Om du känner att du har delat alla dina visdomsord och fortfarande ingen effekt, då överväga att anlita en inspirationstalare på ditt nästa företag teambuilding sälja The Cold Ones

Un-passionerad. ettor! Det finns en anledning till varför en person förlorar passion eller beslutsamhet, som vi inte får, eller kanske vet (du kan inte tvinga dina anställda att dela allt om sig själva, eller hur?). Brist på passion är en av de skyldiga till minskning i utskriftskvalitet och produktivitet. Det faktum att du märker den här typen av attityd innebär att du bryr dig tillräckligt om dina anställda.

Vad du ska göra: Gå och hitta en inspirerande talare, någon som kan väcka de sovande andar dina anställda. Det är aldrig lätt att få tillbaka den inre passion, men med professionell hjälp, förväntar restaurering och liv.

Det är aldrig lätt att bli en chef, särskilt när du måste hantera ett stort antal anställda. Åtminstone försöka göra en ansträngning och observera den rådande atmosfären att förebygga och lösa konflikt attityder runt.