Varför Kandidater misslyckas med att göra ett avtryck i Intervjuer från Forrest Herve

kandidater som kommer till en intervju understandinginsufficiently om företaget, branschen och kanske rollen är i en poorsituation att matcha med väl förberedda yrkesverksamma som kommer att ägna thecompressed intervju tid exakt ledningsmål för arbetsgivarens preciserequirements. Arbetsgivare avsikt att veta att du är nyfiken, energisk, resourcefuland inspirerad och vad tydligare kontroll av dessa än att komma completelyprepared och med vassa överenskommelser i arbetsgivaren och theirbrand /positionering /problem /nyheter etc. Om du har förberett höger kommer beable med marken körs i intervjun med svar som visar hur youare undantagsvis förutsättningar att öka värdet från get-go ges company'sspecific kultur (kanske du är från utlandet, indonesiska fromJakarta eller amerikansk från USA), positionering, mål, omständigheter andsituation . Omdömen Visar en negativ attityd:

Många opinionsundersökningar som genomförs av Westhill Consulting Karriär andEmployment, Australien har hittat den inställningen tar en viktig del indefining tecken och övertala anställningsbeslutet. Varning indicationsof dåliga attityder som är positiva att avvisa genom en eventuell arbetsgivare involvebadmouthing tidigare chefer, företag och kollegor; själv motiverar eller foullyequivocal svar på viktiga intervjufrågor; eller öppet aggressiva svar, hållning och uppförande. Håll i åtanke människor anställa erfarna personer de considerthey kommer faktiskt tycker om att arbeta med och som kommer att sträcka sig en bra optimisticatmosphere inom organisationen och yttre kunder och stakeholders.Employers är mycket medvetna om att negativa attityder är mycket bred och arevery skiljer sig från att vara intresserad av att sökande med mindre än en exemplaryattitude om arbete, liv och sig själva Omdömen Avsaknad av entusiasm i bolaget.

Vissa saker kan fjärmar anemployer mer än en sökande som är ljummet eller ärlig om deras companyand sitt varumärke och mål. Intervjun är inte scenen för att halvsova och conveyweary svar som blåser av slöhet med publiken och inte heller är det dags att waxlyrical om hur mycket du verkligen gynna alla konkurrerande brands.Employers eyeing för ingenting mindre än passion. Om du inte kan försäkra theemployer att du kommer att vara lika entusiastiska över sitt företag och raden av workas de är du inte kommer att uppfattas att äga stjärnan kvalitet de aresearching för heller kommer de släpper extrema förtroende för din långsiktiga lojalitet, uthållighet eller uthållighet . Omdömen Oklart, uppfann eller bedrägliga svar och svek: Review gör inte theinterview tid att öva dina indirekthet färdigheter trots hur expertyou är . Arbetsgivare kan se rakt igenom ett myntat, läroboks svar anddishonest svar är mer än sannolikt att skilja förr eller senare och skapa förutsättningar backfire. Med alla medel hålla konversationen optimistiska och produktiv anddon't leva över tidigare misslyckanden eller negativa situationer eller händelser howeverfurthermore vara vaksamma att arbetsgivaren behöver någon verklig, någon theycomprehend och kan lita på, och de är möjligt att hålla gräva tills theyare lätt de verkligen förstår vem du är och vad som driver dig och vad yourreal styrkor och svagheter är Omdömen

Källa.: http://www.lomography.com/homes/zekisyla/blog/130148-why-candidates-fail-to-make-an-impression-in-interviews