6 frågor att ställa till din nästa anställningsintervju av Ammarah Ahsen

1) "? Vem är bestindividual för det här jobbet Vilken information, kapacitet, charactercharacteristics skulle du behöver eller förutse dem att ha?" Omdömen När intervjuaren (s) havedescribed denna teoretiska individ, illustrerar hur du fit thespecifications, där du kan ge mer. I de situationer där du är notan ideal passform, visa varför din förmåga och kapacitet kan vara mer användbart (om du fortfarande vill ha jobbet, naturligtvis).

2) "Hur långa har youproved hjälp här? Vad är den gemensamma tidsram individer remainhere? " (De anställdas inkomster ränta) Review, en utmärkt organisation willnot upptäcka det obehagligt att svar detta - det informerar dig om detta är aprofession slumpen eller en mellanlandning på väg till din plats. Om du likeclinging runt flygplatser, eller verkligen vill investera en stund upptäcker alocation längs vägen, försöka få en omedelbar flygning! Söka jobb amongvarious lediga i Pakistan är somethinglike det.

3) "Hur många uppgifter har youhad här?" .

Detta ger dig en conceptof hur bra organisationen är att hjälpa ditt yrke utveckling

4) "Hur många personer inyour division har marknadsförts på dina förslag till kontrollnivåer /salarymachines över din?" Review, är detta kommer att hjälpa dig att comprehendhow väl din blivande chef hjälper ett bättre jobb av hans grupp . Omdömen 5) "Får jag prata med var och en ofthe andra medarbetare, oberoende, en-till-en?"

Detta kommer att hjälpa dig att få anexperience för medarbetare och hur de erfarenhet om theirmanager /handledare och varandra, vad deras yrke ambitioner är och howyou kommer att passa in i gruppen (eller inte!). Ett utmärkt administratör kommer att ha noissue med detta krav, och du kommer lätt varnas av om du identifiera en damagingprejudice i gruppen mot organisationen, chefen, eller otherassociates . Omdömen Alternativt kan detta providean chans om du upplever att du har kraftfulla sätt och vill att taskof uppmuntra en grupp, som förbinder skadade anslutningar och assistingbeneficial, välgörande, börja och uppriktig interaktion som uppmuntrar eachparticipant i gruppen, såsom arbetsledare med att "win-win" välgörande glans. Bäst av förmögenhet om det är du!

6) "Kan du ge mig thejob nu?"

Fråga detta i slutet av themeeting om du är säker på att det är där du vill genomföra. Detta är theone fråga knappast någon begär - och det kan vara en jobbet interviewpanel deltagaren vill lyssna på de flesta. De vet inte att du verkligen vill thejob tills du ber om det. Om ingen av de andra sökande har begärt inriktas jobb, då detta skapar omedelbart du den enda person som de kan vara sureactually kommer överens om att jobbet. Vem skulle du söka tjänster av - theindividual som vill ha jobbet och kräver det, eller en annan sökande - även onewith samma funktioner och möjligheter - som du inte kan vara säker på kommer agreeto erbjudandet