Vad Arbetsbeskrivning berättar inte dig av Jim W.

med ett antal landvinningar. Han är en Jeopardy! Vinnare, MBA med skillnad från Harvard, en magisterexamen hållare i klinisk psykologi, och en av grundarna av 4Therapy.com. I sin framgångsrika karriär har han hjälpt många individer göra en smidig karriär övergång

och avancemang. Förutom att arbeta som en karriär rådgivare i DC

, han är en tränare och ger förhållandet rådgivning.

Jag ber alltid kunder som vill ha hjälp med "sälja" själva - vare sig trycket /elektroniskt (t.ex. CV) eller personligen (en intervju) - att ägna stor uppmärksamhet åt vad den potentiella arbetsgivaren söker. Lika självklart och logiskt en princip som det kan vara, är det alltför ofta kränks. Ett överraskande stort antal människor koncentrera sig på vad de anser vara sina styrkor utan att skräddarsy sina meritförteckningar alls, och i intervjuer inte forma sin starka berättelse till arbetsgivarnas behov. De är alltför insvept i presentationen av deras " märke

." *

Hur går det egentligen att fastställa dessa behov? I många fall, de kommer från arbetsbeskrivning som läggs för alla jobb som annonseras ** Tyvärr, i många fall att beskrivningen är så bred och /eller vaga att det ger lite vägledning. Till exempel kan en stor andel av publicerade arbetsbeskrivningar nämner anläggning med multi-tasking. Vad betyder det? Är det bokstavligen tyder på att en kandidat att kunna göra två (eller tre) saker samtidigt? Antagligen inte, eftersom det är i huvudsak omöjligt. Det kan tyda på att arbetsgivaren är ute efter någon som kan hantera en hög arbetsbelastning, eller korta, deadlines högtrycks. Eller någon som kommer att rapportera till ett par olika chefer. . Det är ganska en rad möjligheter

bland annat ofta listade krav är: kommunikationsförmåga, inter styrkor och hög energi: andra alltför breda och vaga beskrivningar. Så hur en kandidat avgöra vad arbetsgivaren är verkligen letar efter? Genom smarta underrättelseverksamhet.

Genom smarta underrättelseverksamhet, jag menar att identifiera personer som är i stånd att ha en god uppfattning om vad uppsättning egenskaper är verkligen söks och sedan hitta sätt att ta kontakt med dem så att kunna få den riktiga "mager". Det underrättelseverksamhet, om det görs på rätt sätt, kommer suss ut information som kan vara ännu viktigare än de kvaliteter som anges i platsannonsen, till exempel information om organisationens kultur (hierarkiska? Kreativ? Demokratisk? Informellt?). Information om den finansiella hälsan och tillväxtutsikterna i organisationen. Och kanske viktigast av allt, information om den blivande chefen. En micromanager Omdömen? En tyrann? En perfektionist? A " ormen Review,"? Någon på outs med ledningen, eller en favorit? Ju mer du kan ta reda på om din blivande arbetsgivare och din blivande chef desto bättre kommer du att kunna skräddarsy din "pitch". Och ju bättre du kommer att kunna bestämma både om det är ett jobb du kan tävla om och som avsevärt, oavsett om det är ett jobb som du kommer att gilla en nd lyckas.

Kanske det bästa verktyget för denna informationsinsamling ( annat än en nära personlig inuti anslutning) är Linkedin, som gör att du kan identifiera nuvarande och tidigare anställda som kommer att kunna belysa den sanna naturen av jobbet (se "A Linkedin Primer," mitt inlägg av .... ... för en beskrivning av exakt hur man ska gå om detta)

En annan värdefull källa till information -. dina intervjuer för jobbet. Ställ smarta frågor som kan hjälpa dig att få en real känsla för organisationen. Frågor som: "? Vilken typ av person /personliga egenskaper tenderar att lyckas här Vilket leder till misslyckande" eller "Om du kunde ändra en sak om organisationen, vad skulle det vara?" Också inte förbise mer kvantifierbara åtgärder, liksom vanlig arbetsdag timmar eller om folk faktiskt använder sin semester.

Avslutningsvis vill jag säga att i avsaknad av hårda uppgifter som motsäger du bör gå med vad den utstationerade arbetsbeskrivning säger att skräddarsy din inställning. Men förstår att det kan vara mycket mer att lära om din smak av, och framgång i ett arbete än vad som framgår av arbetsbeskrivningen. * Review, en personligt varumärke är av stort värde att sprida allmänna ord om din tillgänglighet, och skriftligen vad jag kallar "generiska" CV som du anger i alla lägen FÖRUTOM när de ansöker om ett specifikt jobb. Kom dock ihåg att ditt varumärke är tänkt att ha en mycket specifik överklagande som inte kan anpassa tillräckligt nära med ett önskat läge krav i förhållande till dina konkurrenter. **

Tänk på att en stort antal arbetstillfällen har inte publicerade beskrivningar. De kan "annonseras" genom word of mouth, eller skapats för att rymma en särskilt begåvad framtida medarbetare.