Liten grupp sjukförsäkring - Ska du ha en grupp Health Plan? av Nadia Javaid

Sjukvård täckning plats av intresse på de flesta små företag ägare. Om du kör en online-verksamhet, och inte har täckning via en make, har du troligen anses individuella planer. Skulle du har ett litet företag som har ett par anställda, så har du troligtvis undrat om din grupp sjukförsäkring planen skulle gynna dina anställda. Om du redan bär grupp medicinska, kan du ha drabbats av räntehöjningar som har du orolig. Om du inte har ett företag plan kan dina anställda har begärt om detta. Ett antal av dina värdefulla medarbetare kan ha kvar för ytterligare företag, så när du begärt dem varför de sluta, de har redan sagt att de är bekymrade över sjukvårdskostnader på egen hand, eller deras alldeles egna företag.

Utan tvekan om detta. En stor grupp sjukförsäkring plan kan bidra till att attrahera och behålla duktiga medarbetare. Det är bara en fördel att individer verkligen värdesätter. Du bör också de anställda inser att deras läkarbesök täcks, kan de vara mer benägna att ta väl hand om smärre hälsoproblem tidigt, och över tid, kan det rädda er två från mycket större problem! De flesta små företag ägare vill ge täckning för sina anställda, men de är oroliga för priset och administration.

Som företagare, hittar du några skattelättnader för den medicinska planen. Du kan också begära de anställda att leda en del av de månatliga avgifter. Så inte bara tänka på kostnaderna, men dessutom mängden som kostar din organisation verkligen behöver betala. Den verkligt fantastiska faktor i fråga om att en grupp plan är regeringens skydd du, liksom dina anställda kan ha. Alla i organisationen kommer att erkännas. En annan stor fördel är att du kommer att ses som en omtänksam arbetsgivare som önskar de anställda att bli så frisk som du eventuellt kan.

Det innebär inte att garanteras acceptans är prisvärd! Små grupper kan vara ganska dyrt, särskilt med äldre anställda eller anställda med hälsoproblem. Eftersom du har färre anställda, har du färre individer att sprida faran över. För dem som har ett par anställda med diabetes eller hjärtsjukdomar, kommer alla att sluta upp med att betala mer.

Det är anledningarna till mindre företag undviker företagets planer. Snarare ger de att lista ut bill individuella planer för arbetstagare som kan kvalificera sig. Organisationen kommer att subtrahera bidraget från varje medarbetares lön, varefter förändring och spendera pengar för räkningen med dessa pengar. De kan även ha möjlighet att ställa in denna typ av plan upp därför arbetar avgifterna är avdragsgilla som borde rädda sina anställda några kontanter. De kan passera några av besparingarna till sina anställda med hjälp av förhöjd lön.

Detta kan verkligen gynna unga och friska medarbetare. Individuella planer kommer sannolikt att vara billigare än grupp planer för täckta män och kvinnor utan tidigare hälsoproblem. De anställda kommer också att få nytta av att ha förmågan att placera sin täckning av hälsa tillsammans när de lämnar organisationen. Självklart, är en arbetsgivare, det är egentligen inte en förmån måste du besatta med.

Om vissa anställda inte kan få erkännande för sin egen sjukvård täckning, de har redan tillämpa din statens högriskplan. Detta kanske är dyrare för deras räkning, men de borde ha möjlighet att dra kostnader med hjälp av sina skatter. Och återigen, kan du vara inne i en bra position att passera på några av de besparingar för de anställda. Kontrollera och förse din organisation med professionell rådgivning från kvalificerade, licensierad professionell så att de förstår vad deras val är.

Det är viktigt att du bör tänka på detta viktiga problem, och alla i ditt företag kommer att se att uppskatta något positivt åtgärd som du kan ta. Många små företag ägare har ett problem med frågan om gradvis kostsam sjukvård täckning, men lösningar finns.

Om du gillar den här artikeln om (liten grupp sjukförsäkring) och vill läsa mer om detta ämne, besök oss här: liten grupp sjukförsäkring