Anslutning mellan Performance Coaching och Business Improvement i Storbritannien av David Botham

förbättra smink, roll, funktion och struktur av en corporateboard är en svår uppgift för den interna förvaltningen när vågen av theorganization växer och efter en viss tid när det blir toolarge ledningen kan inte alltid övervaka prestandan på anindividual nivå. Det är nödvändigt att optimera arbetsflödet som yourorganization växer och prestandaproblem för dina anställda needsto tas upp på ett proaktivt sätt, annars resulterar i en graduallydiminishing produktion eller spiral kvaliteten på arbetet. En bra idé är toconsider prestanda coaching för dina anställda.

Dessa areissues att du inte bara ser på lägre nivåer i organisationen butthese är saker som påverkar en organisation i hela kedjan ofcommand inklusive verkställande och chefspositioner. Som ett resultat av thesecond ekonomisk depression, en hel del organisationer i Storbritannien wereshowing tecken på sjunkande utgångar. Detta hade lite att göra med alla thecut nedgångar i arbetskraften och perfekt fina organisationer wasdwindling. Ett skäl bakom detta var rädslan för nedskärningar som couldhappen i sina organisationer. Detta i kombination med utökade workinghours orsakade ovanligt mycket stress för de anställda. PerformanceCoaching kan ta itu med sådana frågor från sina rötter och motiverar employeesto prestera bättre och arbetar med individer att specifikt targetissues. Ett antal implementationer av prestanda coaching i Storbritannien har därför varit på uppgång. Uppgiften för en prestanda coach förändras eftersom området förändringar ansökan.

Executiveshave olika mål, behov, rädslor och olika perspektiv. Theseare personer som arbetar i en mer isolerad miljö. Dessa människor behöver amore personliga tillämpningsområde jämfört med andra i kedjan. Theperformance coachwill måste hjälpa nivå chefer högre utnyttja sin personliga powerand köra ledningen utan att kompromissa med sin tro andvalues.

Chefer behöver arbeta med toppnivå befattningshavare andemployees. Dessa människor måste samordna arbetsflödet och processesas väl. Personer med sådant ansvar kan ofta hamna feelingcaught i en grind och dessa människor behöver för att hantera en stor mängd oftasks. När affärsutmaningar ökar betydelsen av en chef har toshift från beslutsfattandet till en coach. De måste lära sig hur toengage och supportteam och låta företagsägandet över individualsand lag.

Oavsett om du är en företagare eller en individuallooking efter sätt att komma runt förändringar i din professionella och privateworld ger Performance Coaching resurser , färdigheter, och hjälper dig att identifiera möjligheter, åter besöka ditt perspektiv och avslöja den inspiration som kan foundat den primära basen för allt som du gör.

viktig roll ofperformance coaching är att informationand hjälp för dig Det tillåter anställda återvänder till workafter en lång ledighet eller de som går igenom en kris finna sin väg backinto sina spår och få arbeta på bättre prestanda.

David forskar performance management och undersöker fördelen av en prestanda tränare.