De mått för att anställa rätt av tommy david

Personlighet och beteende bedömningar kan vara nyckeln till att undvika felaktiga hyr

En nyligen genomförd undersökning visade att Indien siffrorna i de fyra bästa länderna i världen för att göra fel anställer! Det kostar indiska företag tungt (upp till INR20Lakh i IT-branschen) för varje dålig hyra som de gör även på de lägre nivåerna i organisationshierarkin. Omdömen

En annan undersökning visade att 46 procent sluta inom 18 månader efter hyra. Attityd skäl uppgick till 89 procent av sådana misslyckanden och endast 11 procent berodde på bristande skicklighet (som ändå bedöms i de återkommande förmågor och bedömningar skicklighet). De attityd underskotten ingår brist på coachability, låga nivåer av emotionell intelligens, motivation och temperament. En dåliga avfall hyra hisher liksom bolagets tid och resurser. En sådan kandidat orsakar också en inverkan på lagets moral och resultat. Ännu viktigare är det påverkar negativt på företags i fråga om intäkter och produktivitet. Varumärkets värde av organisationen för sannolika aspiranter minskar också. Omdömen

För att ta itu med dessa frågor, är organisationer börjar använda psykometriska bedömningar av beteende och personlighet för att underlätta bättre hyr. Psykometriska bedömningar kan användas i deras anställningsprocessen som en åtgärd för att få bästa passform för sitt arbete kultur och organisation.Whether det är positionen för en ingångsnivå position eller högsta ledningen, olika typer av vetenskapliga bedömningar finns att hitta den som passar bäst för organisationen och dess kultur. Dessutom, för högsta ledningen roller, kompetensbaserade intervjuer mäta enskilda, ledning, interpersonell och motiverande kompetens ger påtaglighet till insikter som förvärvats av intervjuare. Bedömningar tar också upp frågan om avgång genom att identifiera anställda med låg risktagande beteende, stort engagemang organisation och upplevd jobb passar att bidra till att minska avgången. Omdömen

Vidare arbetspsykologi sträcker sig också att förvaltningen av livscykeln av en anställd på en organisation. Det hjälper inte bara rekryteringsprocessen, men kan också påverka marknadsföring och karriärmöjligheter. Beteende bedömningar är relevanta för arbetsplatsen kan användas för att effektivt fatta välgrundade beslut i stället för att främja personal baseras på tidigare arbetsprestation och handledare återkoppling ensam. Det finns ingen garanti för att en anställd prestera bra i en särskild roll kan övergången till nästa roll lika bra (t.ex. enskilda bidragsgivare till en grupp chefsroll eller intern hantering team för att dra ihop sig laget hantering). En bedömningsskala byggd på jobbet prestandamått som baseras på jobbanalys ger en tydlig och strukturerad metod för att utvärdera prestanda. De erhållna resultaten kan användas vidare för att spåra prestanda, utbildningssyfte eller för enbart dokumentation. Omdömen

Psychometrics spelar en viktig roll för att identifiera anställda som är missnöjda med sina arbetsroller, är en misfit i organisationen och även identifiera anställda som söker stabilitet och har en tendens att vara lite på risktagande beteende. Personlighet utvecklingsprogram som syftar till att förbättra en mängd arbetsplats kompetens och tech-baserade utbildning i arbetsplats hjälper anställda att uppnå högre prestanda, brudgummen medarbetare med hög potential och förbättra teamets effektivitet. Omdömen

Sådana höga potential anställda är de framtida ledarna på organisationerna. Det finns en tydlig skillnad mellan ledning och ledarskap. Förvaltning innebär administrativa uppgifter och organisera arbetsmiljöer som hanterar komplexitet, planering, budgetering, bemanning, kontrollera och problemlösning medan en ledare inspirerar vanligtvis anhängare och arbetar för gemensam organisationskultur och värderingar som arbetar med att initiera och anpassa sig till förändringar, ställa riktning vision, att kommunicera, motivera och rikta folk till gemensamma mål. Psykometriska bedömningar återigen effektiva i att identifiera dessa potentiella och effektiva ledare genom att mäta specifika egenskaper såsom hög intelligens, hög själv -. Motivation, hög dominans, medkänsla, inflytelserika och övertalning färdigheter Omdömen

Att anta psykologi som en del av det dagliga arbetet Nu välbehövligt liv. Läs mer här: aftonklänningar