Två Närmandena till Business, ett framgångsrikt företag med Ramesh S.

Mark Herbert är VD och Chief Operating Officer i Atlanta-baserade incitament företagets incitamentslösning. Hans väg in i rollen som VD och delägare i den blomstrande företaget var klädda med vältajmade val, framsynthet och lycka. Tillsammans med VD Steve Damerow hjälper Herbert leda företaget med en framsynt och allomfattande strategi som har visat sig vara mycket framgångsrik.

Där två Minds Met

Relationen mellan Herbert och Damerow går tillbaka över 20 år ömsesidigt engagemang i stimulansindustrin. Herbert var vice VD för incitament och teknik för WorldTravel Möten & Incitament, medan Damerow hade grundat hans företag incitamentslösning 1994. Herbert, när han bosatte sig i Atlanta, ibland lunch med Damerow, ikapp och dela bransch idéer. Det var år 2002 som Damerow inbjudna Herbert att ansluta sig till företaget. "När jag gick med på att vara en del av incitamentslösning" ledarskap "Herbert säger," det var en kombination av övertalning och rätt timing. "Efter år av livliga diskussioner och debatter, Damerow betrodda Herbert att hjälpa honom hantera sitt företag och Herbert var entusiastiska att gå med i en organisation som stiger i graderna.

Deras kompletterande styrkor hjälpte Herbert och Damerow balansera sina meningsskiljaktigheter i väl avrundad ledarskap. "Jag har en mer operativ sinne", Herbert säger, "och Steve är mer säljorienterade." Medan Damerow fokuserar på nya trender i branschen och affärsutveckling, är Herbert talang i övervakningen förvaltnings- och dag till dag verksamheten. Omdömen Olika inriktningar

Damerow strategi mot stimulans verksamheten formas av sina erfarenheter vid första in i branschen i början av 1980-talet. "På den tiden", säger han, "det var en pojke klubb, ett brödraskap av medelålders vita män som säljer till andra medelålders vita män. Dessa dagar, köpare är mer varierande. De vill inte att du ska ta dem till lunch. De är informerade beslutsfattare. "Att ha bättre förståelse för sina klienter och mer att erbjuda än sina konkurrenter är nyckelfaktorer i Damerow bilresa. Han är anpassade till förändringar på marknaden och inspireras av nya framväxande attityderna i hans klient-bas. Hans nuvarande fokus, till exempel, är på mobila app funktioner som den senaste fasen i stimulansteknologi.

Däremot är Herbert en mer folk-orienterade ledare, starkt engagerad i sina ledningsgrupper dagliga utmaningar. Hans erfarenhet effektivisera rutiner har utrustat honom att vända innovativa idéer till verklighet, medan hans bakgrund i drift tillsyn gör honom till en kollaboratör och förespråkare för hans lag. "Det är svårt att prata om personliga motiv utan att föra ego in i bilden", säger han blygsamt att diskutera hans framgångar. "Jag tror på" vi närmar oss, inte "jag" att närma sig. "

Herbert är också känd för att göra tid för filantrop strävanden utanför kontoret. Han är en del av theDistinguished Clown Corps, en grupp av Atlanta chefer som besöker Barnhealthcare i Atlanta faciliteter och delta i lokala parader att få barn gåvor och jubel. Omdömen Framgång och expansion

incitamentslösning fortsatte att växa under hela 2000-talet på grund av Damerow s köra till flamma big-bild industrin spår och Herbert förmåga att använda alla de uppgifter som leder till dessa prestationer. År 2006 bytte företaget från ett fokus på betalkorts program till en konfigurerbar på nätet belöning programwith miljontals varor, resor och evenemang belöningar att erbjuda deltagarna. . Damerow vision får incitamentslösning för att dra full nytta av online revolutionen

Deras framgång med online-program teknologi ledde incitamentslösning ledare att utöka företaget under 2009. Det året, de två bestämde sig för att skaffa sig ett etablerat stimulans företag, Loyaltyworks, som hade varit i branschen i över 30 år. Damerow och Herbert hade ursprungligen gått till Loyaltyworks med planer på att förse dem med en online-belöning plattform, RewardTrax, som använde teknik som utvecklats av ett annat företag av Damerow s, Performance Systems Group. Under möten, dock Loyaltyworks uttryckt intresse för förvärv. Herbert och Damerow erkänt ett utmärkt tillfälle i fusionen.

"De flesta människor förlorar pengar i fusioner" Damerow säger, "men vi lyckades integrera Loyaltyworks och uppdatera dem till vår incitament teknik modell. Vi förlorade aldrig pengar och vi har aldrig varit i skuld. "

Damerow och Herbert båda ser fram emot att konsolidering i framtiden, men de gäller noggrann förutseende nog att några möjligheter. "Vi är resultatinriktade, inte intäkter fokuserade" Herbert förklarar. "Vissa företag kommer att göra något för intäkter, men jag skulle hellre vara lönsamt än stora."

Efter förvärvet Loyaltyworks, incitamentslösning skapat ett framgångsrikt företag under 2012, Travel Solutions. Strax efter, etablerade de en företags kollektiv för företag under deras ledning: ISI Group. Steve Damerow och Mark Herbert säkrade en balanserad och givande framtid för sitt företag när de samarbetar 2002. Deras motivation är inte bara väl anpassade till deras valda industrin, men till varandras syn, liksom.

Savannah Bobo

Copywriter för ISI Group Omdömen [email protected]

Direkt Kontakt: 678-514-0248

Google+ Omdömen incitamentslösning

2299 Perimeter Park Drive

Svit 150 Omdömen Atlanta 30341

incitamentslösning