Hur man motiverar lag att sälja av Ramesh S.

Överraskande, oroande fakta från mor till alla Employee Engagement Undersökningar

Gallup data visar 30% av de anställda Engagerad, 52% urkopplad, 18% aktivt urkopplad

Dessa senaste rönen tyder att 70% av amerikanska arbetare "inte ägnar sig åt" eller "aktivt urkopplad" och är känslomässigt bortkopplad från sina arbetsplatser och mindre benägna att vara produktiv ", konstaterar rapporten

Gallup uppskattar att dessa aktivt frikopplade anställda kostar USA mellan $ 450.000.000.000 . till $ 550.000.000.000 varje år i förlorad produktivitet

Även högre utbildning leder i allmänhet till högre inkomster, det ingalunda garanterar högre engagemang

Tänk på data:. Högskoleexamen i undersökningen var 28% Engagerad, 55% som inte bedriver 17% Aktivt urkopplad.

gymnasieexamen var 32% Engagerad, 49% som inte bedriver, 19% aktivt urkopplad.

Kvinnor är mer engagerade än män Review, en överraskande resultat, mot bakgrund av välkända " jämställdhet "frågor som rör löner och" glastak.

Kvinnor var 33% Engagerad, 50% som inte bedriver, 17% aktivt urkopplad. Omdömen Män var 28% Engagerad, 53% som inte bedriver, 19% aktivt urkopplad. För denna undersökning är en statistiskt signifikant skillnad.

Distansarbetare är mer engagerade Omdömen Intressanta uppgifter, mot bakgrund av de rubriker och diskussion 33% jämfört med 28% tidigare i år upp av Yahoos yhoo + 0,11% Marissa Mayer runt distansarbete .

Remote anställda var 32% Engagerad, 50% procent som inte nyttjas, 18% aktivt urkopplad. På plats var anställda 28% Engagerad, 51% som inte bedriver, 20% aktivt urkopplad.

De mest engagerade generationer är de lämnar och kommer in i arbetskraften, säger Gallup data. "Traditionalister" (definierade som de som är den äldsta delen av spektrumet, som omfattar 4% av den arbetande befolkningen) var 41% Engagerad, följt av Millennials vid 33%. Avslutande förpackningen är Generation X på 28% Engagerad och baby boomers till 26%.

Endast 41% av de anställda upplevde att de vet vad deras företag står för och vad som gör sitt varumärke skiljer sig från konkurrenternas varumärken.

Gallups forskning konstaterar att arbetsenheter i topp 25% av deras engagemang databas har betydligt högre produktivitet och lönsamhet betyg, till exempel, i kombination med lägre omsättning och frånvaro. Omdömen organisationer med ett genomsnitt på 9,3 engagerade medarbetare för varje aktivt urkopplad anställd 2010-2011 upplevde 147% högre vinst per aktie (EPS) jämfört med sina konkurrenter 2011-2012, "rapporttillstånden. "I motsats till de med i genomsnitt 2,6 engagerade medarbetare för varje aktivt urkopplad anställd upplevt 2% lägre EPS jämfört med deras konkurrens under samma tid period.”

Source: http://www.incentivesolutions.com/2015/04/02/how-to-motivate-teams-to-sell/

Google+

Incentive Lösningar

2299 Perimeter Park Drive Omdömen Suite 150

Atlanta 30341 Omdömen incitamentslösning

Publicerad i: Employee Engagement Omdömen Incitamentsprogram

försäljning incitament