Colorado H-1B advokat kan hjälpa med Roving Anställda per Recob Law

Företag i Colorado och rikstäckande anställer utländska arbetare på H-1B visum måste se till att kringströvande anställda är ordentligt redovisas, annars dessa värdefulla anställdas invandrarstatus kan bli äventyras. En Colorado H-1B advokat eller advokat kunnig i frågor som invandring kan bidra till att jämna över eventuella svårigheter och hålla dina anställda där du behöver dem.

H-1B visum är arbete visum som utfärdas till kvalificerad arbetskraft inom specialområden. Dessa visum tillåter arbetstagare att komma till USA och arbeta lagligt för sin arbetsgivare sponsor. Normalt måste H-1B viseringsinnehavare har en kandidatexamen inom sitt område och statliga licensieringen, i förekommande fall, för sitt yrke i den stat där de kommer att fungera. Dessa visum är bra för tre år och kan förlängas.

Många företag i USA använder skickliga H-1B arbetstagare som måste resa från plats till plats för att utföra sitt arbete. Den tekniska branschen är känd för att behöva sina tekniker, bland annat från utlandet, arbete på en mängd olika platser. Att ha en Colorado H-1B advokat eller någon annan regional advokat med erfarenhet av utlänningslagstiftningen kan hjälpa arbetsgivare och arbetstagare se till att de överensstämmer med komplicerade amerikanska immigrationsregler.

Eftersom viseringen är kopplad till den sponsrande arbetstagaren måste arbetsgivaren uppfylla vissa regler för att hålla visering. Till exempel, om arbetsgivaren skickar H-1B anställd till en arbetsplats som inte beskrivs på Labor skick Application, ska arbetsgivaren repost kallelsen till LCA vid den nya arbetsmarknaden webbplatsen, utnyttja kortsiktiga placeringsregler eller lämna in en ny LCA.

senaste ändringarna i reglerna om H-1B medarbetare skapar en ny kategori av H-1B arbetstagare vars arbets kräver regelbunden resa från plats till plats. Dessa arbetare kallas "ambulerande" arbetare. Enligt reglerna, dessa arbetare reser regelbundet och inte spendera mer än fem dagar på ett ställe. Dessutom, enligt reglerna om H-1B arbetare, anställda som reser från tid till annan på en mindre än 10 dagar i veckan till en ny plats inte behöver fylla i LCA dokumentation. Arbetsrättsregler kräver arbetsgivaren att betala arbetstagarens resekostnader, dock.

När det gäller kortsiktiga placeringsregler, dessa regler tillåter H-1B anställda att resa 30-60 dagar varje år till en annan anställningsort . Dessa kortsiktiga regler är föremål för en mängd begränsningar, men inklusive regler för platser med LCA.

Frågan blir ännu thornier för arbetsgivare som använder H-1B anställda utför arbete för tredje part på sina webbplatser . Frågor kan uppstå om huruvida den anställde arbetar för den arbetsgivare eller tredje part, och dessa frågor kan äventyra arbetstagarens status.

H-1B arbetstagare är en ovärderlig resurs för många företag som söker yrkeskunniga inom sitt område . Av denna anledning många företag är villiga att ta itu med de byråkratiska huvudvärk som arbetar med att anställa dessa arbetstagare och tilldela dem offsite jobb. Företag i Colorado området och rikstäckande skulle göra klokt i att arbeta med en invandring /medborgarskap advokat. Denver har flera skickliga advokater på detta område som kan hjälpa påskynda H-1B visum och jämna ut eventuella ojämnheter med federala regulatorer.