Workers Compensation Advokat: I Texas av Carl Worth

Staten Texas är den enda amerikanska staten där arbetsgivare kan när som helst sluta ge försäkringsskydd till sina anställda. Denna förordning trädde i kraft genom en lag som skrevs på 1913. Som ett resultat, det finns många Texan affärsenheter som använder proffs utan att erbjuda dem den federalt krävs försäkringsskydd plan. När en arbetsrelaterad olycka inträffar, kan den anställde försöka få ekonomiska ersättningar själva eller med rättslig hjälp av en arbetstagare ersättning advokat. Det rekommenderas ofta att anställa en arbetstagare ersättning advokat eftersom de vet hur man använder lagen för att öka sannolikheten för framgång för käranden. Genomförandet av 1913 i Texas har ändrat sätt att arbetstagare ersättning modellen bör ha normalt tillämpats. Till exempel, arbetsgivarna måste ge upp en del av sina grundläggande rättigheter, vilket utsätter dem för potentiella utbetalning av betydligt högre belopp ansvar. Ur synvinkel arbetstagaren kommer arbetstagare ersättning advokat krävas för att visa att olyckan hände på grund av en handling av försummelse från arbetsgivaren. Arbetstagare ersättning advokater som lyckas göra ett övertygande argument inför domstolen få betala rejäl finansiella ersättningar som är absolut viktigare än de som ingår i traditionella arbetare ersättningspaket. I ett försök att respektera 1913 skrivna lagen och begränsa exponering företag till sådana negativa resultat, har Texan Högsta domstolen gjort det svårare för skadade anställda att vinna rättsfall i samband med olyckor som ägde rum på arbetsplatsen. Omdömen Enligt Joseph Shields och DC Campbell, antalet affärsenheter som inte ger anställd försäkringsskydd i Texas krympte mellan 1995 och 2001, sjönk till 35% från 41%. I en forskningsstudie utförd av Texas Association of Business Nonsubscription, drogs slutsatsen att den icke-tillhandahållande av planer försäkring skydd till de anställda hade lett till en avsevärd minskning av personalrelaterade kostnader och en högre grad av tillfredsställelse. Som ni kanske vet, kostar tillhandahållande av täckning planer för anställda pengar till arbetsgivarna. Eftersom det är en kostnad som är associerad till anställda, kan det betraktas som en driftskostnad. Med tanke på att ledande post i driftskostnaderna för arbetsgivare är löner, kan man föreställa sig positiva effekter på företagens ekonomi som avlägsna planer försäkringsskydd kan ge. Det är därför inte förvånande att se att arbetsgivare som inte har tecknats planerna personal täckning känner sig mer nöjda totalt sett än de andra som har.

Annan forskningsstudie utförd av Texas för forskning och Oversight Rådet fann att även den flexibilitet som 1913 lagen om arbetstagare ersättningsregler inte tydligt skilja vinnare och förlorare, storleken på en affärsenhet spelar en roll i graden av tillfredsställelse att dessa federala bestämmelser ger. Med andra ord, är det svårt att avgöra om ett tillfredsställande sätt är högre för små företag som implementerar arbetstagare ersättningsregler eller för dem som inte gör det. Skillnaden blir mycket tydligare när jämförelsen görs mellan affärsenheter i större format. Detta är naturligtvis på arbetsgivarens nivå. När det gäller arbetstagare, måste andra mått och indikatorer användas för att bestämma nivån av tillfredsställelse kännas i båda modellerna. Delstaten Texas är inte den enda stat där det finns flera arbetsgivare som inte erbjuder försäkringsskydd för sina anställda. Faktum är att många affärsenheter försöker spara pengar genom att inte stå ut föreskrifter arbetstagare ersättning. I dessa fall, när en incident inträffar på arbetsplatsen, får arbetstagaren förmåner från arbetsgivaren. Dessa fördelar är allmänt kallas offentliga oförsäkrade arbetsgivare medel.