Straffklausuler för H-1B Anställda farliga för arbetsgivare från Recob Law

Colorado och andra västerländska stater värd många utländska workerson H-1B visum här i USA för att utföra specialiserat arbete för att employers.Employers använder H-1B visum för att få kompetent utländsk arbetskraft till USA shouldtread lätt när det gäller anställningsavtal, särskilt när det gäller toreimbursement eller straffklausuler.

Enligt skickliga Colorado invandring advokater, manycompanies errantly införliva ogenomförbar återbetalning eller straff clausesinto deras anställningsavtal med H-1B anställda, vars visum weresponsored av sina arbetsgivare. Om den hittas i strid med lagen, dessa clausescan leda till påföljder av Department of Labor, Lön och HourDivision.

H-1Bvisas tillåter kvalificerade utländska arbetstagare för att komma till USA för att arbeta. Den visasare bra för upp till tre år, men kan förlängas till sex år. Lagen capsH-1B visum vid 65.000 per år, plus 20.000 för de individer med USMaster examen. Dessa visum är sponsrade av arbetsgivare och amerikansk lag requiresemployers att betala kostnader för visum bearbetning. Arbetsgivarna kan ofta också payattorney kostnader i samband med visum.

Om medarbetare på H-1B visum avsluta sin anställning med anemployer innan den överenskomna dagen är deras arbetsgivare en betydande bitof pengar. Vissa arbetsgivare utkast anställningsavtal med klausuler penalizingworkers som hamnar sysselsättningen tidigt för att ta igen dessa kostnader. Theseagreements kan vara olagligt, och om arbetsgivarna hålla inne anställdas lön till penalizedeparting H-1B visum de kan straffas med upp till $ 1000 för varje violationby Department of Labor, lönepolitik och timme division. Omdömen Även om lagen inte tillåter arbetsgivare att ta igen governmentfiling arvoden till immigrationsmyndigheterna, arbetsgivarna har möjlighet att fullfölja Bonafide vite. Dessa skador definieras genom nationell lag. Companiesseeking att ta igen dessa skador bör också vara redo att ha sina försök torecover dem granskas av Department of Labor.

Summan av kardemumman är att Colorado företag som vill torecover skador de har rätt att återhämta sig när ett H-1B anställd ceasesemployment före ett avtalat datum bör rådgöra med en Coloradoimmigration advokat med erfarenhet av H-1B visum. En erfaren immigrationattorney kan hjälpa ge dig råd om vilka åtgärder som är tillåtet enligt lag andhelp du undvika påföljder.

Genom att arbeta med en Colorado invandring advokat, kan företagen inte bara lättare få H-1B visum, de kan också sätta lagliga åtgärder inplace till återställa affärs kostnader relaterade till att få de visum för workerswho sägs upp eller lämna anställning tidigt. Omdömen