Hoyer & Associates: Disability Discrimination Advokat i San Francisco av Richard A. Hoyer

DISABILITY Diskriminering och trakasserier

Kalifornien har de starkaste skydd för arbetstagare med funktionshinder i USA. De advokater på Hoyer and Associates (http://www.hoyerlaw.com/) en anställds funktionshinder, vare sig tillfälligt eller permanent, kan inte vara en motiverande faktor i ett beslut uppsägning. Om en arbetstagare kan göra jobbet med en rimlig ändring av arbetsuppgifter eller villkor, är arbetsgivaren skyldig att bevilja att boende. Om en anställd kräver en medicinsk ledighet, hans eller hennes jobb och förmåner har rätt till betydande skydd.

Ett av de största problemen när det gäller Kalifornien på arbetsplatsen är arbetsgivarens repressalier. Repressalier mot en anställd i Kalifornien är emot lagen, om arbetsgivaren gör det för skyddat anställd aktivitet. Skyddad verksamhet enligt statens lag skapar vissa garantier för arbetstagare som rapporterar om de verksamheter som den anställde anser olagligt. Om en anställd gör ett legitimt klagomål eller rapporter om att den anställde skäligen anser att olaglig verksamhet, är det mot Kalifornien arbetsrätt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd som lämnar ut uppgifter till brottsbekämpande myndigheter. Det är också ett brott mot staten arbetsrätt för att slå tillbaka mot en anställd på grund av att arbetstagaren inte kommer att bryta mot lagen. Påföljder för repressalier i Kalifornien kan vara extrem, ibland inklusive böter på upp till $ 10.000 för en repressalier handling

Skyddad Employee Activity

Här är en lista över verksamheter som är skyddade från repressalier i Kalifornien.:

1.Filing ett klagomål med kommissionären för Labor

2. Inlämning Administration Occupational Safety and Health (OSHA) klagomål Omdömen 3. Utlämnande till allmänheten eller brottsbekämpande myndigheter

4. Lämna in en fordran om diskriminering eller trakasserier

Ett annat allvarligt problem på arbetsplatsen är diskriminering på grund av graviditet och handikapp. Kalifornien antog FEHA för att skydda rättigheterna för alla arbetstagare i staten att söka, ta emot och hålla sysselsättningen utan diskriminering advokat på grund av olika egenskaper. Några av de skyddade klasserna av diskriminering omfattar ras, religion, hudfärg, nationellt ursprung, handikapp, psykiska funktionshinder, hälsotillstånd, civilstånd, kön, ålder och sexuell läggning. Kalifornien regeringen Code tillåter anställda att lämna civilmål om skadestånd när arbetsgivare bryter Fair sysselsättning och boende lagen. När en anställd inte kan arbeta på grund av graviditet handikapp, börd eller andra förhållanden, är arbetsgivaren måste behandla arbetstagaren på samma sätt som alla andra anställda har ett funktionshinder. Detta inkluderar att rimliga anpassningsåtgärder för gravida arbetstagare

Hoyer &. Associates

4 Embarcadero CenterSuite 1400San Francisco, CA 94111 Omdömen Telefon: (415) 766-3539 Omdömen

Omdömen

Post Av Richard A. Hoyer