Rekommenderade artiklar
- Auto Accident Attorney: En Ins…
- Major Los Angeles-baserade mö…
- Fremont Workers Compensation A…
- Nu kan du spara skatt genom at…
- Advokater i Phoenix ™ Meddela …
- Applicera din patent smart av …
- Hur får ditt barns vårdnad g…
- Recovery relaterade problem oc…
- Omständigheter kräver en oly…
- Denver Worker Ersättning Advo…
- Undersöka roll Ersättning Ad…
- Hur hyra en funktionshinder ad…
- Att föra verksamheten närmar…
- En översikt över en brottmå…
- Kanada PR Under Saskatchewan I…
Kategori
- affiliate marknadsföring
- konsthantverk
- fordons
- bokrecensioner
- affär
- karriär
- kommunikation
- datorer
- utbildning
- underhållning
- miljö
- finansiera
- mat dryck
- spel
- hälsa medicinsk
- hem familjen
- internet e-handel
- barn tonåringar
- språk
- laglig
- marknadsföring
- musik-
- husdjur djur
- fastighet
- relationer
- själv förbättring
- inköps omdömen
- samhället nyheter
- programvara
- andlighet
- sport fritid
- teknik
- Alla
- kvinnor intressen
- skrivning talar
- andra
Hoyer & Associates: Disability Discrimination Advokat i San Francisco av Richard A. Hoyer
Kalifornien har de starkaste skydd för arbetstagare med funktionshinder i USA. De advokater på Hoyer and Associates (http://www.hoyerlaw.com/) en anställds funktionshinder, vare sig tillfälligt eller permanent, kan inte vara en motiverande faktor i ett beslut uppsägning. Om en arbetstagare kan göra jobbet med en rimlig ändring av arbetsuppgifter eller villkor, är arbetsgivaren skyldig att bevilja att boende. Om en anställd kräver en medicinsk ledighet, hans eller hennes jobb och förmåner har rätt till betydande skydd.
Ett av de största problemen när det gäller Kalifornien på arbetsplatsen är arbetsgivarens repressalier. Repressalier mot en anställd i Kalifornien är emot lagen, om arbetsgivaren gör det för skyddat anställd aktivitet. Skyddad verksamhet enligt statens lag skapar vissa garantier för arbetstagare som rapporterar om de verksamheter som den anställde anser olagligt. Om en anställd gör ett legitimt klagomål eller rapporter om att den anställde skäligen anser att olaglig verksamhet, är det mot Kalifornien arbetsrätt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd som lämnar ut uppgifter till brottsbekämpande myndigheter. Det är också ett brott mot staten arbetsrätt för att slå tillbaka mot en anställd på grund av att arbetstagaren inte kommer att bryta mot lagen. Påföljder för repressalier i Kalifornien kan vara extrem, ibland inklusive böter på upp till $ 10.000 för en repressalier handling
Skyddad Employee Activity
Här är en lista över verksamheter som är skyddade från repressalier i Kalifornien.:
1.Filing ett klagomål med kommissionären för Labor
2. Inlämning Administration Occupational Safety and Health (OSHA) klagomål Omdömen 3. Utlämnande till allmänheten eller brottsbekämpande myndigheter
4. Lämna in en fordran om diskriminering eller trakasserier
Ett annat allvarligt problem på arbetsplatsen är diskriminering på grund av graviditet och handikapp. Kalifornien antog FEHA för att skydda rättigheterna för alla arbetstagare i staten att söka, ta emot och hålla sysselsättningen utan diskriminering advokat på grund av olika egenskaper. Några av de skyddade klasserna av diskriminering omfattar ras, religion, hudfärg, nationellt ursprung, handikapp, psykiska funktionshinder, hälsotillstånd, civilstånd, kön, ålder och sexuell läggning. Kalifornien regeringen Code tillåter anställda att lämna civilmål om skadestånd när arbetsgivare bryter Fair sysselsättning och boende lagen. När en anställd inte kan arbeta på grund av graviditet handikapp, börd eller andra förhållanden, är arbetsgivaren måste behandla arbetstagaren på samma sätt som alla andra anställda har ett funktionshinder. Detta inkluderar att rimliga anpassningsåtgärder för gravida arbetstagare
Hoyer &. Associates
4 Embarcadero CenterSuite 1400San Francisco, CA 94111 Omdömen Telefon: (415) 766-3539 Omdömen
Omdömen
Post Av Richard A. Hoyer
laglig
- Få professionell rättshjälp med ledande advokatbyråer av Allan Border
- Anlita en advokat i brottmål av James Stew
- Fördelarna med att anställa en advokat i Ottawa från Tyrion Lannister
- Hot mot patentsystemet och dess lösning genom Lex Protector
- DUI Avgifter kan leda till långsiktiga problem om de inte hanteras korrekt av A…
- Få överlåtelse citationstecken för att anställa bästa conveyancers till en…
- Avanti Law Group: Haste Clouds långsiktigt arbete på inteckning bedrägeri frå…
- Nå ut till en kriminell försvarsadvokat Grand Rapids från Rossalie Limon
- Apostlagärningarna Regelverk från Easy lag Mate
- Hur hittar man den bästa DUI advokat Morgan av Alan Foster
- Bästa IPR tjänster i Indien-8800-100-281 av Harsh Rajput
- Rådgör bara upplevt & Professionella Funktionshinder Advokater från Kevi…
- Corliss Law Group: Tips för att planera din Estate av Zyanya Sadowski
- Närma sig en ledande familj advokat för juridisk rådgivning och utvärdering …
- Varför är det viktigt att hyra en bra Stockton personskada advokat från James…