Att flytta till Dubai? Läs här för att veta mer om UAE Arbetsrätt av Shane Clarke

att

låter dig välja din tid enligt toyour arbetstid.

I områden som Jebel Ali Free Zone, det finns speciallabor relaterade bestämmelser som gäller i Förenade Arabemiraten. De som till vilka lawapplies till är personalen och anställda av den federala regeringen, kommuner, offentliga organ och lokala institutioner, medlemmar av armedforces, polis och säkerhet, hembiträden och de som arbetar i theagricultural sektorer. Arbetslagstiftningen i Förenade Arabemiraten regleras av UAE Arbetsrätt Omdömen - Federal lag nr 8of 1980. Enligt UAE arbetsrätt, en affärspartner som inte anses anemployee, och därmed inte behöver skaffa arbetsmarknaden kort.

Lagen omfattar alla aspekter av arbetsgivare employeerelationship, inklusive sådana som rör anställningskontrakt, begränsningar onthe anställning av ungdomar och kvinnor, löner, säkerhet och skydd ofemployees, vård och omsorg, etiska disciplin, uppsägning ofemployment avtal, arbete inspektioner, skador och dödsfall. Uaena gör notallow bildandet av fackföreningar. Så, om du planerar att flytta till Dubai forum levande, läsa lagen fullt ut vara fullt medvetna.

För att anställa en utsänd i någon del av Förenade Arabemiraten, måste anapplication göras till ministeriet. Ansökan avslås IFIT är inte godkänd av ministeriet, speciellt om det är en ny business.Sometimes, finns det också ett krav på att lämna en bankgaranti som säkerhet för ett fåtal utvalda arbetsgivare. UAE arbetsrätt tillgodoser även nationalemployees. Om den avsedda arbetstagare är en UAE medborgare, då employmentcontract kan ingås vid någon tidpunkt. Avtalet måste följa thesame format som har godkänts av arbetsgivaren. Behöver dock employmentcontract inte tillämpas för nationella anställda under förutsättning att de har proofadmissible enligt lag.

För de flyttar till Dubai, dessa är de viktigaste information bör tillhandahållas. Lönerna betalas, datum för anställningsavtal, datum för påbörjandet, kontraktets art, arbetets art, varaktighet FATTAT kontrakt, och placeringen av sysselsättning är bland de mest importantthat måste vara på plats.

Att ge en tydligare bild och för att undvika feltolkningar, detta är vad UAE arbetsrätt Omdömen utgörs av:.

Juridiskt sett är giltigt inthe UAE endast den arabiska versionen av ett kontrakt Äter ett skriftligt avtal är på minst något. En verbalcontract är värt mycket mindre.

Du bör läsa ditt kontrakt noggrant innan du godkänner aposition och lösa eventuella frågor eller frågor innan du registrerar den. Se till att youhave en skriftlig kopia av eventuella ändringar som förhandlats fram, eller en reviderad kontrakt. That'simportant. Om en fråga är olöst innan de undertecknar ett kontrakt, förväntar sig tostay det sättet oavsett vad du säger.

Du bör få en engelsk version. Överväga carefullythe konsekvenserna av vad du gör om du underteckna ett kontrakt på arabiska withoutunderstanding det.

Larm ska gå av om ett företag inte kommer att skicka dig AKopiera av avtalet innan du anländer, eller de ber dig att skriva vad som verkar Tobe ett annat kontrakt när du anländer.

Om du har ett problem med din arbetsgivare och vill ha en legalopinion, det finns många advokater som (som tar ut en avgift förstås).

Det är möjligt att du hamnar i en situation där det isdifficult att lösa saker, även om lagen är uppenbarligen på din sida. Du canexpect att den med mest Wasta (inflytande, makt) kommer att vinna i whichcase, sätta din svansen mellan benen och hoppas att dörren inte slå dig på yourway ut.

Ditt ambassad skulle kunna hjälpa till genom att ger dig också en lista över advokater att kontakta.