Hur ADA hjälper personer med OCD av Steve Jen

Psykisk sjukdom och psykiska funktionshinder, såsom tvångssyndrom (OCD), har påverkat livet för många individer. Det påverkar den personliga och yrkesmässiga liv av flera män och kvinnor i det amerikanska samhället. Men år 1990, The American Disability Act (ADA) och slutligen, förespråkar rättigheter handikapp har positivt förändrat livet för dessa individer, erbjuda dem en rättvis chans och förmåner för att arbeta i en arbetsmiljö.

Så vad ska en individer med OCD förvänta sig av hans /hennes arbetsgivare? Känner du till dina rättigheter? Den här artikeln innehåller en guide: Vilken typ av individer Har ADA Protect, i form av psykiatrisk Funktionshinder

ADA erbjuder sina paraply skydd för varje enskild person som? faller under "psykiatrisk funktionshinder.

Enligt ADA, är psykiatrisk funktionsnedsättning "någon psykisk funktionsnedsättning som väsentligt begränsar en eller flera av de stora livs verksamhet [ett] individ; ett rekord på nedskrivningsbehov; eller som anses ha en sådan försämring. "Detta kan omfatta depression, bipolär sjukdom, schizofreni, och OCD. Vad ADA Erbjudanden

ADA är tillämplig på varje enhet - antingen privat eller religiös natur - med ett minimum av 15 arbetsgivare. Till exempel, om man är genom regel visat sig ha ett funktionshinder, han /hon skall skyddas av ADA.

Det finns två grundläggande fördelar:

1. Lagen säger att ingen enskild med någon form av funktionshinder skall diskrimineras

2. Det kräver att arbetsgivarna ger rimliga boende "för anställda med kända betingelser - i detta fall OCD. rimliga anpassningsåtgärder för anställda med OCD

"rimliga anpassningsåtgärder" är denna aspekt av ADA stöd förmåner som erbjuder kvalificerade personer någon förändring eller uppgradera sin del av arbetet som hjälper dem att utföra uppgiften med viss lätthet. Till exempel kan personer som lider av OCD förväntar sig att deras arbetsgivare att ta del av följande åtgärder för "rimlig anpassning":

• Lite extra tid att lära sig nya arbetsuppgifter

• Flexibla arbetstider Omdömen • Att låta någon ledighet för medicinsk konsultation och terapi Omdömen •. Att låta den anställde total kontroll över sin arbetsyta Omdömen • Erbjuder rådgivning

• Att låta medarbetare valet att avstå från att delta i sociala sammankomster Omdömen • Erbjuder anställd med en privat arbetsyta, med lite störningar

enda fall som skulle befria arbetsgivaren från att delta i att göra rimliga boende om det orsakar "orimliga svårigheter", i form av bristande resurser eller medel. Om du känner att du inte har erbjudits dina rättigheter, komma i kontakt med ADA advokat i Kalifornien! Omdömen