Rekommenderade artiklar
- Farorna med att köra stunder …
- Överlåtelsehandlingar i Stor…
- kommande Jordans 2014 försäl…
- En advokat skall upplevas i sa…
- Erfarna DUI Atlanta advokat på…
- Debra Hass &; Associates Certi…
- Konvertera 1080p AVI /MTS /M2T…
- Toronto Advokat av Emma Stven
- Hur man väljer rätt advokat …
- Väljer de bästa Kapitel 13 A…
- Timeshare ut klagomål från E…
- Business Law från Nadeem Ahme…
- Wills advokat Riverside Förvä…
- Expert juridisk rådgivning so…
- Dog Parks och möjligheterna f…
Kategori
- affiliate marknadsföring
- konsthantverk
- fordons
- bokrecensioner
- affär
- karriär
- kommunikation
- datorer
- utbildning
- underhållning
- miljö
- finansiera
- mat dryck
- spel
- hälsa medicinsk
- hem familjen
- internet e-handel
- barn tonåringar
- språk
- laglig
- marknadsföring
- musik-
- husdjur djur
- fastighet
- relationer
- själv förbättring
- inköps omdömen
- samhället nyheter
- programvara
- andlighet
- sport fritid
- teknik
- Alla
- kvinnor intressen
- skrivning talar
- andra
Nyckel politik för vår personal Handbok av Kim Kardashian
De främsta orsakerna till varför du behöver dessa politik i din personal Handbook, 1. Lämna uppgifter om de processer och metoder i typiska arbetssituationer
2. Skydda verksamheten med kompatibla politik i linje med arbetslagstiftningen och dina skyldigheter som arbetsgivare.
Omdömen
I denna artikel kommer vi att titta på två andra viktiga politikområden för din handbok och det är funktionshinder och lika möjligheter: Funktionshinder:
För att följa Disability Discrimination Act från 1995, är det viktigt att du har en handikappolitiken och ordningen som detaljer exakt hur din affärer med och hanterar frågor som rör anställer personal som lider av ett funktionshinder eller som har haft en tidigare funktionshinder.
handikappolitiken och ordningen gäller inte bara din fasta personal men även till eventuella anställd och även människor i jobbet ansökningsprocessen. Omdömen
jämställdhets:
ha och följa en fast politik för lika möjligheter har varit en livlina för många företag som, tyvärr, har diskrimineringen blivit en av de vanligaste orsakerna som citeras av anställda på Arbets domstolar. .
genomsnittliga skade diskriminering är runt £ 100.000 under de senaste åren så det är en kostnad som inte många små företag kan lätt absorbera
Skyddade egenskaper är ord som kommer upp väldigt ofta i dessa fall och Det är viktigt att du har en stark politik och filosofi till jämställdhet. Några av de viktigaste egenskaperna inkluderar ålder
, funktionshinder
, köns
, nationalitet
, sexuell läggning Mössor och religion
för att nämna några.
Både funktionshinder och jämställdhet är kritiska politik för att ha i ditt Personal Handbook Omdömen, inte bara för att skydda ditt företag utan att visa din personal och framtid personalen hur allvarligt ditt företag tar sina förpliktelser sysselsättningen. Omdömen Jag hoppas att vi har lyckats ge dig några ytterligare insikter om viktiga politikområden som krävs i din handbok. Omdömen
laglig
- En Forest Park olycka advokat kan bekämpa en fall olycka av Kevin Bose
- Inkorporering av Bolaget genom Ramit Digital Marketing Agency
- Fem Smarta tips för att genomföra due diligence från Deyman Chaplin
- Den indiska dokumentation ordningen från Kim Gill
- Om personskada advokat och Bilolycka advokat Miami av Jack Hill
- Vad går bakom mjukvarupatent? av Teresa Linus
- Sparken av skada ... 2,500 miljarder euro för PVC? av Khoe Nguyen
- Byggnad Inspektion Arbetet kräver mer Automation av Susan Campbell
- Felaktig död rättegång frågor från Dunitz Santrino
- Orlando bilolycka advokater företräda konsumenter illojal Settlement fodral fr…
- Sacramento Borgen tjänster via Internet med James Stew
- Singapore kriminella advokater från Vendela Jar
- Åtal i delstaten Arizona bör tas på allvar av Editor 123
- De bästa SSDI advokater i San Diego Brent J. Pfeiffer
- Hitta en känd Sacramento skilsmässa advokat genom att klicka på en knapp geno…