Hållbar utveckling i Indien genom mångfaldsarbete från Jenica Carly

Bland dagens företag, mångfaldsinitiativ fortsätter att ta fart över hela landet liksom i världen. Mångfalds gränser expanderar väl förbi de mer konventionella begreppen kön och ras till att omfatta olika ursprung och religion. För närvarande skapar en företagskultur som omfattar mångfald innebär acceptans och påverka fördelarna med att strukturera och upprätthålla en arbetskraft som omfattar ett brett sortiment av språk, kulturmiljö, kompetens, ålder, fysiska funktionshinder samt förmågor.

Några av de mest progressiva företag använder deras strävan mot mångfalds initiativ för att utvidga denna sträckta och inkluderande begreppet mångfald till sina anställda, leverantörer och återförsäljare. Blandningen av mångfald ökar möjligheterna att skapa produkter och tjänster som tilltalar mer till den ständigt växande varierad kundbas. Således på ett sätt kan man säga att mer mångfald mer verksamhet för företagskunder. Med den ökande begreppet globalisering företags inser att mångfald i framtiden kommer att bli oerhört viktigt för deras verksamhet att stanna kvar i den konkurrensutsatta marknaden. Mångfald och företag organisationer

"Mångfald initiativ "är en organisatorisk svar för att hantera sina mångfalds krav strategiskt. Initiativet från ett företag kräver i huvudsak att titta på såväl interna som externa behov av verksamheten. Det krävs politisk planering och korrekt genomförande. Initiativ som tagits av en företagskultur kan innehålla en kort eller lång sikt fokus som kan riktas mot ett specifikt mål eller mål. För att bli framgångsrik bör det vara klart mätbara och tillsammans med den övergripande affärsstrategin i organisationen. Initiativet kan omfatta alla nivåer av anställda från och med den högsta ledningen för arbetskraften på nedre nivå och kan också riktas mot en bredare kundbas. Fördelar med mångfaldsarbete Omdömen

företag inte bara dra nytta av mångfald för att uppnå en bredare bas av kunder, men kan också dra mer talang för att deras arbetskraft. Detta initiativ kan ge en hel del fördelar som,

• Förbättra företagskultur Omdömen • Öka de anställdas moral Omdömen • Vilket leder till högre retention av arbetskraften Omdömen • Resulterar i enklare rekrytering som valet ökar Omdömen • Ökad kreativitet

• Antagning till nya och framväxande marknader Omdömen • Förbättrad relation med kunder Omdömen • Maximering av varumärkesidentitet

• Ökad produktivitet

• Minskade kostnader för utbildning Mångfald och den indiska Scenario

Indien är ett land med en stor mångfald. Språk, tull, religion, kast, ras, traditioner, levnadssätt skiljer sig från land till land, som med att skapa en enorm mängd färdigheter och kunskaper innebär också vissa problem. Denna fascinerande land med mångfald har stor potential som måste utnyttjas för sin tillväxt och utveckling.

Företag som inser potentialen i detta sortiment av kompetens arbetar för att utnyttja den för sin affärsutveckling och även som en åtgärd för en hållbar utveckling i Indien.

Många företag har gjort stora insatser för att införliva mångfalden inom deras affärsmodell. De omfattar olika strategier och program som gör det möjligt i inklusive anställda med annan kulturell tillbaka marken, språk och funktionshinder att gå med i deras arbetskraft. De näringslivsorganisationer nytta på många sätt genom strategi och bana väg för en hållbar utveckling i Indien. Det garanterar bättre sysselsättning och gör det möjligt för människor från alla hörn av länet för att samla och visa sina inneboende färdigheter. Detta tillvägagångssätt hjälper till fördelning av rikedomar och låter talanger från landsbygden och underutvecklade områden för att komma till platsen ljus tillsammans med att främja nationell harmoni. Initiativ Mångfald har anammat som ett mantra av många betydande företag som inte bara begränsar sig till Indien, men sprida vingar över hela världen.

Kalpesh Kumar är en webb entusiast och författare. Amy har gett hans artiklar och uppskrivningar självständigt och genom olika online-forum. Få mer information om: mångfaldsarbete och hållbar utveckling i Indien Omdömen