SynapseIndia Firande Kultur spelar en viktig roll i organisationens framgång genom Sushant Singh

Många undersökningar beställt anställda vilka typer av bekräftelse de gillar och behöver mest och på off chans att de trodde att det var tillräckligt med tanke på eller otillräcklig. Oavsett hur man ser på det, ett brett spektrum av anställda från engagerade att bidra till urkopplad för fientlig, rankad ett uppsving i lön som deras nummer ett böjelse för erkännande. Inget oväntat, uppskattning från en direkt chef, större flexibilitet med arbete och möjligheter att lära och växa rankas högt också. Team firandet rankas som en kritisk typ av bekräftelse, vilket gör det till en lönsam enhet att upprätthålla engagemang. Roll Arbetsplats Fester

trött arbetsgivare med en ockuperade arbetskraft och aggressiva affärsmål kanske tror arbetsplats firandet är en övning i meningslöshet som bättre spenderas på arbetsövningar. Ändå Shamit Khemka, VD & Grundare av SynapseIndia, säger Firande på arbetsplatsen stimulera medarbetare och få dem återupplivade att dra sig tillbaka till sitt arbete stärkta och beredd att utföra vida överlägsen. Fester stärka medarbetarnas engagemang, bygga laganda, och minska de negativa metoder. Han säger att det ger beräknade risktagande, entreprenörskap själ, och nya tankar för att fira när specialister har en go på något nytt, oberoende av det faktum att det faller platt. Han inkluderar annan viktig uppmaning om arbetsplats firandet: "det finns inte en livskraftig ersättning för att investera energi med individer. Så var inte att uttråkad verksamhet som inte har förtroende för pizza partier eller prisa små framgångar. " Return on Investment av arbetsplatsen Fester

bästa arbetsplats firandet tillåter ledningen att investera lite tid och energi med anställda och bli bekant med dem bättre. Berömma laget, inte bör vara för eller påkostade. Det är en chans att offentligt visa tacksamhet för personal och det lönar sig genom att återförstärkande anställda, och ge dem tid att binda och visa sig vara en del av ett alternativ som är större än de själva. Det bygger tyget i din entusiastiska kultur och det är inte något som pengar kan köpa SynapseIndia Celebra Kultur. IT Mentor & en entreprenör SynapseIndia VD Shamit Khemka

tror firandet ta in flera fördelar för de anställda samt organisation på lång sikt. SynapseIndia firande är en del av kontorsarbetskultur. Dessa gudstjänster inkludera från en anställd födelsedagsfest för teambuilding till organisationens breda festligheter som årliga evenemang.

Firar av en anledning är alltid kul, utan tvekan. Det förenar medarbetarna och gör en ömsesidig förståelse mellan dem. Samtidigt kan affärs fester göra som sådan betydligt mer. Om de är planerade väl och som gäller för din organisations kultur, då de kan stärka och ge dina anställda livsstil - som i lång sikt kan ha en enorm positiv inverkan på organisationens framgång & . tillväxt Anställd bakom framgången för SynapseIndia utan några klagomål

delta i firandet och amp; gör händelserna minnesvärda

vara en pionjär IT-tjänster organisation, . SynapseIndia ger insyn anställd med sina medarbetarsamtal

. Även ledningen förstår betydelsen av karriär tillväxt för de anställda och ge dem bättre möjligheter att växa.

På SynapseIndia, HR laget höll månad till månad tillfällen där det var regelbundet ett pris eller giveaway. Det kan överväger en trivia utmaning, eller någon annan typ av rolig aktivitet.

Fester är absolut nödvändigt att alla arbetsorganisationen och har en hel del dolda fördelar för organisationer också. K nu Mer:

Shamit Khemka CSR Aktiviteter

Shamit Khemka lutning mot Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka VD av SynapseIndia (CMMI nivå 3 företag) Review Shamit Khemka Profil

SynapseIndia, VD Shamit Khemka Review Lär dig mer om SynapseIndia, VD Shamit Khemka & andra