Tre sätt talang myndigheter kan behålla dina bästa människor från Nicholas Tsolakis

The Talent AgencyDirectory är alltid så mycket angelägna om att höra från människor som gör arbetet asfrom de män och kvinnor sitter på toppen. Det ger oss newperspectives och hjälper oss att ändra våra tjänster till bästa tillgodose våra kunder. Omdömen Nyligen vi asurvey av slumpvis utvalda konstnärer-som tar baby steg i theindustry-från vår underhållning karriär katalogen bättre vet vad de lookfor i en talang agentur. Efter att ha granskat deras svar, vi räknat ut thatthese farhågor dyker upp på de flestas lista Omdömen .

Det blir beneficialfor dig att läsa igenom dem om du är en talang agentur. Det kan hjälpa dig attractthe bästa kreativa typer där ute. Och om du är en sångare, skådespelare, eller anotherartist; läsa andras oro kan försäkra er om att du inte är ensam.

Utan furtherado, låt oss börja:

Concern 1: Det finns inga rotationalprograms Review, en stor anledning peopledesert gamla talang byråer för nya är en brist på rotations programs.Millennials vill lära.. De ser inte sig själva leva ut sina entirelives i en avdelning. Många, om inte alla, talang byråer är skyldiga till puttinga person som börjar ut till en avdelning och sedan hålla honom eller henne there.Such politik ökar avgången takt Omdömen Oro 2:.

Annan Det finns feweropportunities för tillväxt. stora reasonmillennials byter myndigheter är en brist på tillväxtmöjligheter. Folket wantpromotions och bättre ersättning i linje med deras ökade erfarenhet andexpanding kompetens. Som chef kan du investera i den professionella developmentof de människor som kommer till dig. Du behöver inte ge dem ohållbara raisesor snabba kampanjer. Det räcker att investera i program som förbättrar youractors kompetens Omdömen Oro 3:. Det är för mycket ofmicromanagement Review Vanligtvis peoplesitting på toppen är gamla och de börjat är unga.. Det är naturligt inriktas gamla människor för att vägleda. Unga människor uppskattar det tills mentorskap doesn'tchange i detaljstyrning. Bara för att någon är ung betyder inte you'llmicromanage dem. Det kommer att irritera dem och kan få dem att byta till anotheragency. Upprätthålla en balans. Lär vad andra behöver veta, men inte mer.

Vara en topentertainment karriär katalog och sociala nätverk, vi vet att det är svårt att findand behålla talanger. Resultaten delade i den här bloggen kan hjälpa dig reduceattrition om du erbjuder rotations program och mer tillväxtmöjligheter toyour artister utan detaljstyrning dem.