Fester Tips som påverkar arbetstagarinflytande & Produktiviteten genom Sushant Singh

Låg anställda moral kan ogynnsamt påverka din förmåga att dra in och hålla de bästa medarbetarna och ha en negativ inverkan på effektivitet. Kanske du tror att du kan ha ett problem med låg moral eftersom anställda visar tecken på låg ande eller mot bakgrund av det faktum att en översyn som du har gjort dina medarbetare visar det. I händelse av att detta är situationen, måste du räkna ut vilka delar av din arbetsmiljö gör besvikelsen med sysselsättning och upptäcka metoder för att bota dem.

Oavsett möjligheten att du inte har en låg anda problemet kan du behöva kick off din personal i större mängder effektivitet. Vara proaktiv kring det bådar gott Omdömen Så oavsett om dina anställda är missnöjda eller inte, bör du titta på dessa tekniker för att uppfatta hur du kan göra deras arbete liv dessutom uppfylla och välgörande.

Bygg anställdas delaktighet i verksamheten

bygg anställdas självrespekt Omdömen uppfatta och kompensera anställda Bygg anställdas engagemang

Respektive arbetsgivare fantasi är att ha anställda som tenderar till framgång för verksamheten som de skulle om verksamheten vore deras egna. Även om du kanske aldrig få anställda att ge en andra tanke så mycket, kan du skapa en känsla av att det är nyttigt för verksamheten är fördelaktigt för dem. Här är några steg för att bygga denna typ av tull och förenings: Zazzle.se 1. igen några problem som kan finnas kvar i vägen Omdömen. Återigen, den typ av frågor som leder till frånvaro, omsättning och för det mesta låg anda kommer att vara hinder för att bygga upp den typ av skyldigheten att den verksamhet som du letar efter Omdömen 2.. Dela med dig av din vision och mission av verksamheten Omdömen . Som föregångare, måste du ha några mål för verksamheten. I händelse av att ditt mål är att ha den bästa rykte för kundservice, till exempel anställda inser vad man ska göra framsteg mot och har ett mål. Få dem ingår gör ansvar för affärsutveckling vision. Om de anställda förstå varför målet är viktigt, kommer de att känna faktiskt ansvarar för att göra det till en framgång Omdömen 2. . Ge lite energi till de anställda.

Om du behöver anställda att ge en andra tänkte, måste du ge dem några ansvar och viss besluts omfattning. Anställda måste acceptera att de val de gör och det arbete de utför har en omedelbar effekt på den produkt eller tjänst som du erbjuder. Detta kan vara mindre krävande att genomföra och visa i ett litet företag än det skulle vara i en större Omdömen 3.. Uppmuntra risktagande Omdömen . Låt anställda undersökning och försök att upptäcka bättre metoder för att hjälpa företag att uppnå sina mål. Försök att inte göra ett samhälle där de anställda är ovilliga att prova på något nytt i ljuset av det faktum att i händelse av att de faller platt de kommer att avvisad. Tillåt ett visst mått av besvikelse, och pris personer för att försöka Omdömen 4.. Utnyttjande belöningssystem

. När dina anställda gör väl kompensera dem. Skräddarsy din belöning ramar för särskilda insatser. I händelse av att du har en anställd som har 25 procent mer än andra, men alla får samma belöning, din stjärna behandlar rep. skulle inte vara särskilt inspirerad att överträffa förväntningarna senare Omdömen 5.. Planera sociala aktiviteter & Fira

. Dessa typer av övningar tillåter individer att kommunicera med varandra på en nivå som kan montera mer jordade kompetenta värdepapper. I händelse av att ditt företag är liten, kanske bara en årlig middag eller cookout någon plats är tillräcklig SynapseIndia firandet ger en chans att arbetstagare att binda samman. .

Dessa firandet är ett sätt att involvera anställda mer med organisation Vision & mål. Co fritidsaktiviteter planeras i SynapseIndia att stärka laget obligation

Shamit Khemka, VD &. grundare vid SynapseIndia. Uppmuntra teambuilding & firandet på arbetsplatsen. Avsättning för bättre förmåner och amp anställda; sparande från trakasserier utplaceras på SynapseIndia.