4 tips för gaffel SÄKERHET nätkurser eLearning Tamkene från Tamkene Saudi

Millennials är idealistisk, men pragmatiskt. De är inte särskilt förtjust i generiska, teoretiska ansatser; I stället vill de att få saker gjorda. Att överföra kunskap från teori till praktik i din online-kurs, överväga att fokusera på utveckling av kompetens som dina tusenåriga anställda kan genomföra direkt; knyta ämnet till verkliga utmaningar genom att integrera scenarier som ger verkliga fördelar och innefattar exempel som är relevanta för Millennials kultur och values.Millennials behöver veta att det finns ett syfte att vad de gör, annars skulle de förmodligen inte motiveras att lära sig.

Du måste betona verkliga världen tillämpningar och fördelarna med online-utbildning redan från början, så att de kan tydligt se värdet av eLearning erfarenhet. Dessutom inkluderar en berättelse som illustrerar hur de kan sätta sina kunskaper att använda i den verkliga världen. Se till att inkludera den verkliga världen fördelarna med att ta eLearning kursen i din beskrivning och kursplan, samt påminna dem om dessa fördelar alla i hela eLearning kursen för att öka deras motivation.

Dessutom kommer en blended learning strategi presentera din unga medarbetare till näringslivet i en intressant samt effektiv way.Consider föra in inflytelserika talare för ledarskaps seminarier och konferenser som fokuserar på mjuka kompetensutveckling, såsom aktivt lyssnande och effektivt lagarbete, och skapa online-kurser som fokuserar på hårda färdigheter såsom specifika kunskaper och färdigheter som behövs för sina jobb Review, Professional utveckling och sätta vad de lär sig att använda är högsta prioritet för Millennials. därför är det av yttersta vikt att du ger dem en möjlighet att se hur växa deras kompetens kommer att hjälpa dem att bidra till organisationens framgång direkt.