Inte så Nyfiken fall av Corporate eLearning av Mahadev Mahimkar

Samla återkoppling i fysiska träningspass är alltid besvärligt. Och det är svårt att ta reda på om du har missat någon. Online utbildningsmiljöer kan du samla statistik om anställdas prestationer via bedömningar, frågesporter och tester som är inloggade på LMS. Inte bara bedömningar och frågesporter, med xapi spårning, nu kan du också ta reda på vilka delar av utbildningar är att vara överhoppade eller fokuseras på av de anställda. Det kan hjälpa dig ny design träningar effektivt. Medarbetarna får också en rättvis bild av deras resultat och allmänt sträva efter att förbättra det Ökad effektivitet -. Review, en nio-årig genomgång av forskningslitteraturen i utbildning publicerad av Fletcher och Tobias i "Utbildning och omskolning ", på uppdrag av American Psychological Society, och publicerades år 2000, drog slutsatsen att:" Eleverna lär sig mer genom att använda datorbaserad undervisning än vad de gör med konventionella sätt att undervisa, mätt av högre efter behandling provresultat "Specifika studier från. Fletcher (1999), Kulik (1994), Willett, Yamashita & Anderson (1983) alla bekräfta att eleverna lär sig mer genom att använda datorbaserad undervisning än vad de gör genom traditionella klassrumsmetoder. Online learning kan ofta visa sig vara mer effektivt än traditionell inlärning på grund av sin individuella karaktär. Även ett enkelt faktum att i stället för att vara en av de tjugo andra sitter genom utbildning och dela en enda konferensrum, har du direkt tillgång till din instruktör via ett enda klick; kan vara en stor fördel. Online inställningar kan också bidra till att minska de sociala hämningar att vissa anställda lider av. Faktorer som omedelbar feedback och egen takt lärande kan också bidra till ökad effektivitet. Omdömen Alla dessa fördelar utesluter inte det faktum att någon i person tillvägagångssätt alltid skulle vara mer personlig och ibland ännu effektivare än på nätet. Tanken är inte att bortse från en metod framför den andra, är den punkt att vi måste fokusera på behovet av timmen och röra sig i en riktning som är till nytta för organisationer samt anställda. Genom att erkänna nyttan och värdet av online-lärande, är du inte bara kommer att hjälpa ditt företag att växa, du kommer också att stödja din viktigaste tillgång -. Dina anställda genom att ge dem vad de behöver och det också, när de behöver Omdömen Håll i dig själv och komma igång! Lärande är en aldrig sinande process.

References:http://www.fastrak-consulting.co.uk/tactix/Features/perspectives/perspectives.htmhttp://www.kineo.com/resources/new-to-elearning/the-benefits-of-elearning