Varför kan inte vi kör, murverk eller VVS som värdiga karriärmöjligheter? av Ravi Thakur

Den nyligen avslutade Skilling Indien konferens tema "Skilling Indien-Empowering indiska Ungdom genom World Class Education" som anordnades av Assocham och FORE School of Management, New Delhi, var typ av en ögonöppnare. Sammanhanget i hjärnan stormningen session, som hölls i Bhubaneswar, bildades av Dr Jitendra K Das, direktör FORE School, i sitt välkomstanförande. Konferensen bevittnade kåk deltagande med delegater från företagskunder, Govt.regulators, beslutsfattare, akademiska, systemintegratörer. En del av uppgifterna Dr Das delade skrämt många i publiken och ifrågasatte färdplanen och beredskap nationen mot en skicklig Indien. Mer än de uppgifter som delas av Dr Das, var det tankeväckande överläggningar som initierats av honom och den paneldeltagare, som fångade prominens. Mr BS Pani, huvud, Span Resources, nämnt om dominans av människor från Kendra Para -a by i Orissa, när det gäller un organiserade sektorer som VVS. Ett stort antal av rörmokare, som kommer från den byn, kan hittas i varje skrymsle och vrå av landet tjänar sitt levebröd. Förvånande nog finns det ingen utveckling institution skicklighet på denna plats, med fokus på VVS. På samma sätt kan cirka 1,5 lac diamant fräsar och designers hittas användas med Gujarat diamanthandlare som tros vara högutbildade och exceptionellt begåvade. Det finns dock inga planer på att utveckla dessa inneboende kompetensen hos lokalbefolkningen. Dessa missade möjligheter kan nog ses i många sådana branscher som annars kunde ha bidragit till detta uppdrag av "kompetensutveckling" och "Skill Indien" gör det till en stor framgång. Utan några trovärdiga bedömare, utvärderare, korrekt kunskapsklyftorna analys och reformer, framtida banan för en "Utvecklat Indien" inte ser ut att vara mycket optimistisk. En annan relevant fråga som Dr Jitendra K Das var frågan om att ingjuta stolthet i att välja en karriär av en rörmokare, elektriker eller murare. Varför kan inte Indien har också en värdig lastbilschaufför som i alla andra utvecklade nation? Även ersättning har definitivt vara kopplat med yrket är det lika viktigt att ha yrkesutbildningsinstitut med domänexpertis som kan ge OJT (utbildning på arbetsplatsen Omdömen) och den stora talangpool finns över hela landet. Mr . L. N Gupta, huvudsekreterare, kompetensutveckling & Teknisk utbildning, Govt. av Odisha, samtidigt lovar att titta in i VVS och diamant designers sektorerna rätta nämnas att idag bara examen eller en post-examen inte åtföljs av vissa färdigheter som möter efterfrågan i branschen, anses otillräckligt. Den viktigaste orsaken till att antalet arbetsföra studenter inte increasing.Hon'ble minister Industries, Skola & Mass utbildning, Mr Debi Prasad Mishra, prytt tillfälle som Chief Guest och betonade vid utveckling av skicklighet utan att späda den traditionella skicklighet och originalities. Bland annat var professor Prasanna R Kailaje, direktör, Manipal University, professor Aloysius Edward J, Dean, Kristu Jayanti College, Bengaluru, Gopal Garg, direktör, Youth4jobs Foundation, Hyderabad, Arun Kabra, CFO, Times of India Group, Mihir Sen , VD, Comunet Info-Systems Pvt. Ltd, Deepak Warad, Business Head, Softtech Engineers, Sanjib Nayak, VP & Regionchef, IL & FS, Shri Ashok Mehta, VD, Educomp Solutions Ltd med nya affärsmodeller som kommer in, kan saker snart ändras från vad det är idag. Påminner mig om två incidenterna i de båda fallen var förare från radio cab tjänster, Ola & Uber. Den första händelsen var i Hyderabad när efter några små samtal Ola föraren tittar på mig formellt klädd i en formell jacka, frågade om jag gick för bara en bolagsstämma eller en "pitch". Jag var som, hörde jag honom rätt? Han upprepade orden. Jag fumlade, sedan på något sätt i mitt mållös tillstånd, lyckades svara "sorts pitch". Han svarade med en tummen upp. Andra incidenten var i Kolkata när en Uber drivrutin kallas tillbaka och i klar skarpa engelska sade, "Herre, ber dig att låta mig 10 min tid att nå din plats". Klassiska fall av nöjda kunder. Endast önskar om dessa var resultatet av vissa strukturerade utbildningsinitiativ och inte bara några slumpmässigt fall av egenutvecklade individer som uppfyller sina kunders förväntningar och tjäna respekt. Omdömen