Air Force Rekrytering: olika roller och Entry punkter för blivande kandidater från Sanjay Joshi

vara en av de grenar av indiska militären har flygvapnet varit den mest eftertraktade delen, när det gäller för flygvapnet rekrytering. Entusiasmen för att gå med i flygvapnet är mycket stark bland de indiska medborgare som genomsyrar en känsla av patriotism och kavalleri bland dem. Det är inte en överraskning att det finns för närvarande 127,200 aktiva människor i organisationen. Eftersom tiden för Indiens självständighet, har denna gren av indiska försvarssystem och Indiens försvarsmakt spelat en avgörande roll i de 4 krig som har hänt och har tagit del i många av civila verksamheter, främst under tiden för naturkatastrofer i olika delar av landet. Inga ord skulle vara tillräckligt för att beskriva betydelsen av flygvapnet kavalleriet i den indiska jorden, vars styrka är de människor som har ingått jobben genom flygvapenrekrytering. Det finns olika positioner och portföljer i vilka människor är rekryterade, så att arbetet profilen för varje inlägg är kart ut och rekryteringen sker i enlighet därmed. I stort sett är de olika tjänster fördelas mellan de rekryter som är involverade i direkt krigföring och den andra gruppen som är inblandade i olika tekniska aspekter som civila. Det är tjänstemän och övriga anställda som tillhör den grupp av flygare och icke-stridande inskrivna och civila . Rank systemet recruitmentThe högsta rang möjligt för någon tjänsteman är det av Marskalk av indiska flygvapnet, vilket är till datum uppnås genom endast en person . Flygflottilj leds av Air Chief Marshal. Det finns många andra tjänster som kan uppnås genom kampanjer efter människor delta i tjänsten genom Air Force rekrytering. • Officer tjänster kan uppnås genom att vid fyra olika nivåer. Efter att ha passerat gymnasiet och inom ålder 16-19 år kan gå in på mellannivå. De som har gått college examen och är inom 18-28 år kan gå in genom forskarnivå. Ingenjörer kan gälla även efter att få sin examen i tekniska ämnen. För den flygande division och mark tull gren, är åldersgränsen 23 år medan den för teknisk flygvapen rekrytering, 28 år är gränsen. Även efter post examen, kan man ansöka om tekniska ståndpunkter. Dessa är de olika lägen för inresa, där kandidaterna kan slutföras och drift som officerare. • Airman är jobbet där rekryter är att ta hand om luft- och markverksamhet. De kommer att ansvara för systemverksamheten och andra tekniska och icke tekniska jobb, främst i form av assistenter. De rekryteras genom All India Rekrytering Rally i olika centra som kallas Central Airmen uttagningskommittén, som ansvarar för flygare val i Air Force rekrytering. Dessa tjänster, liksom de av officerarna kräver fysisk konditionstest, kunskaper i engelska och sedan rekryt är skyldiga att gå för en träningsperiod. • En annan grupp av rekryter är civila eller sjukvårdarna, som arbetar som assistenter för dem som rekryteras som tjänstemän. • Att träna och acklimatisera rekryterna i olika befattningar, särskilt officerarna, de indiska försvaret har några utbildningscentra och högskolor såsom Sainik skolor, militära skolor, Rashtriya indiska militär högskola, Försvars akademi, Försvarshögskolan, och College of Defence Management. Den medicinska kåren är utbildad i Försvarsmakten Medical College eller AFMC i Pune. Varje inlägg som erbjuds till medborgarna i Indien, efter förfallodagen uppfyllande av urvalskriterierna, är en stolthet för rekrytera och hans eller hennes familjemedlem. Flygvapnet rekrytering har blivit en prestigefylld process för miljontals människor i Indien som vill tjäna sitt land. SarkariExam är det första jobbet Portal i Indien dedikerade till att erbjuda information om alla Regeringen jobb. Upptäck indiska flygvapnet Rekrytering, indiska armén rekrytering, indiska marinen rekrytering och mycket mer.