LIC Rekrytering: 3 tvingande skäl för att gå för det i olika inlägg av Sanjay Joshi

vara en del av en av Indiens största finans- och försäkringsorganisationen är en fråga om stolthet och möjlighet att LIC rekrytering bör därför inte missas ut. LIC i Indien eller Life Insurance Corporation of India är det största nätverket av försäkringsbolag i det land som står under regeringens kontroll. Nätverket av kontor och filialer är så stor att det är uppenbart att det kommer att bli en enorm krav på arbetskraft för att hantera de olika ansvarsområdena.

LIC är den främsta organet för det land som ger ut olika försäkringar i olika sektorer utgående från långsiktiga och kapitalförsäkringar till de olika barn- och pensionsplaner. Det finns många andra funktioner i LIC och varje funktion krävs för att göras av personer som har kunskap om de olika försäkringsportföljer. Sedan början av LIC i Indien efter självständigheten 1956, har bolaget tagit stora framsteg när det gäller totala kundbasen och de etablerade nettotillgångar.

De primära funktioner innebär försäljning av olika politikområden till folket. Tillsammans med det, har de funktioner som sprids ut på områden som fonder, bostads finanser och lån, och sådana andra förmåner. Människor går för LIC rekrytering eftersom organisationen har en fast hierarkisk politik befordran och andra förmåner när de postade i fasta positioner i de olika grenarna. Det stora antalet kontor är en annan drivkraft för den höga valdeltagandet för rekryteringsprocessen. Några av de faktorer som har ökat intresset hos massorna mot att få in jobb i LIC Indien är:

stabil regering jobb - När en person rekryteras till de permanenta positioner i LIC, de får utnyttja de olika förmåner och fördelar tillsammans med payscales, som tas emot av statsanställda. Dessutom är gott om adhoc eller avtals inlägg publiceras från tid till annan.

Riklig jobb - Med olika funktioner i företaget och det stora antalet filialer, det finns många lediga platser som behövs för att fyllas i syfte att åstadkomma en jämn service till folket. I Indien, människor har en orubblig tillit på företaget när det gäller att ge dem olika försäkringar och kundservice därefter. Totalt 2048 datoriserade kontor, 992 satellitkontor, 109 avdelningskontor och 8 zoner kontor tillsammans med huvudkontoret är reflekterande av den enorma vilken utsträckning företaget sprids. Var och en av kontoret har hundratals människor som arbetar i olika kapaciteter, såsom chef, biträdande chef, zoner chef, divisionschef bortsett från kontorsassistenter i olika funktioner.

Allmänna kvalifikationer - De flesta av de jobb som annonseras för olika leden i bolaget fylls upp av LIC rekrytering på nationell nivå och genom inträdesprov. De har inte någon specifik utbildningsnivå, även examen i något ämne är acceptabelt. För de lediga platser som är tänkta att vara rent ekonomisk karaktär, är examen i handeln ibland bett om.

Människor som är intresserade för LIC rekrytering bör vara redo att gå in i en välmående värld, eftersom de kommer att arbeta för den största försäkringsbolaget i landet. Med förmåner och fördelar analoga med statliga jobb och stort antal vakanser, är denna organisation det första valet för människor som vill ha en karriär inom försäkringsbranschen.

SarkariExam är det första jobbet Portal i Indien dedikerade till att erbjuda information av alla Regeringen jobb. Upptäck Regeringen jobb, LIC Rekrytering, ESIC Rekrytering och mycket mer.