Vad gör Railway rekrytering så mycket i efterfrågan bland jobb aspiranter? av Sanjay Joshi

I dagens scenario arbetstillfällen i Indien, skulle det inte vara fel att påstå att det finns en balans mellan efterfrågan på statliga och privata jobb. Med förändringar och förändringar i sysselsättningsscenariot, har en stor respit kommit för aspiranter av statliga jobb i landet. Och en viktig bidragsgivare av dessa jobb har varit i järnvägarna, förutom de i branscher post-, medicinska, den offentliga sektorn, banker, för att nämna några.

I Indien för 21: a århundradet, människor är inte på väg att lämna jobberbjudanden och rekryteringsmöjligheter inom järnvägssektorn som är inte bara stora men är en av dess slag i landet. Det finns inga privata aktörer inom denna sektor och hela järnvägen i landet är under den indiska regeringen. När folk tänker på en organisation som de skulle vilja gå för att få statliga jobb, skulle järnvägs jobb med nödvändighet kommer in i sinnet. Förutom att vara statliga jobb, är järnvägs rekrytering i efterfrågan bland befolkningen i landet på grund av några viktiga skäl

väldiga -. Den omfattande nätverk av de indiska järnvägarna i en indikator på antalet anställda som krävs för att utföra en väl fungerande. När nätverket går igenom varje stad i landet, är det klart att det kommer att finnas människor som krävs på olika tjänster i vart och ett av dessa platser. Och verkligen nog, är mycket popularitet för järnvägs rekrytering på grund av tillgången av ett stort antal arbetstillfällen i landet.

Olika jobb - Indian Railways är en av få sektorer i landet, som har krav på alla typer av arbetsprofiler. Utgående från de okvalificerade rekryter under grupp C och D kategorier där människor arbetar i fält och i underhålls avsnitten finns officers tjänster i grupp A och B, som är ansvariga för beslutsfattandet och tillsyns roller. Några av de gemensamma inlägg som syns i järnvägarna är inom teknik, polis, chefer, läkare, och de lägre anställda i koncernen. Office staber, stationsmästare, och andra människor finns i varje station. Biljett pjäser är också en viktig beståndsdel i de indiska järnvägarna. Detta är också en sektor där många människor ges jobb på grund av deras idrotts kapacitet och sådana prestationer. Gruppen A och B rekrytering genomförs av UPSC, medan de anställda i grupp C och D rekryteras av järnvägsrekryterings styrelse sagda region.

Stabilitet och betal - Om faktor löneskalor och förmåner skall anses att betygsätta en viss sektor i Indien för anställbarhet, då de indiska järnvägarna kommer kanske att vara i de högsta kategorierna. Detta är en central statlig organisation, är ganska hög och jämförbara med de bäst betalande industrier i Indien lönen. Människor lockas också för järnvägar på grund av de stabila arbetstillfällen och även eftersom rekryterna skulle stiga upp på stegen av inlägg gradvis genom kraft av kampanjer. Precis som alla andra statliga jobb, postat de anställda permanent har många andra förmåner såsom gottgörelse, pensionsfonden, LTC, pension, etc.

De som är intresserade för järnvägs rekryteringen ska vara på jakt efter de olika vakanser som rekommenderas i olika tider och i olika tidningar. Människor som vill vara en del av den stora indiska järnvägarna måste förbereda sig detta och göra sig förtjänt för godkänd skriftlig eller rensa intervjurundor eller bådadera.

SarkariExam är det första jobbet Portal i Indien dedikerade till att erbjuda uppgifter om alla Regeringen jobb. Upptäck Sarkari Naukri, Railway rekrytering, Bank Rekrytering och mycket mer.