Indian Bank Rekrytering 2012: Ändrade Virtue av bankerna under årens lopp Sanjay Joshi

Det finns många webbplatser som leder till olika nuvarande och senaste indiska Bank rekrytering 2012 uppdateringar för kontorist, PO, IT, kontorister, jobb, Prov officerare, lediga jobb, jobb och karriär med indiska Bank. De viktiga datum för registrering är alltid nämns på webbplatserna. Öppningsdatum för online-registrering blir 2012/10/12. Den sista dagen för anmälan online blir 11.11.2010. Preliminärt datum för skriftlig tentamen blir 02.01.2012. Totalt antal lediga platser är 850. En person bör vara minst 21 år. Hans ålder får inte överstiga 30 år.

En person som ansöker om indisk bank rekrytering 2012 bör antingen vara föremål för Nepal, en medborgare i Indien, en tibetansk flykting som har permanent bosatt i Indien eller föremål för Bhutan. Han kan också vara en person i Indien som har övergått till östafrikanska länder, Myanmar, Pakistan, Sri Lanka, Uganda, Kenya, Tanzania, Zaire, Malawi, Vietnam eller Zaire. De måste ha en avsikt att bosätta sig permanent i Indien. Den kandidat som ansöker om Indian Bank rekrytering 2012 måste vara i vissa kategorier. Han borde också ha en berättigande certifikat som har utfärdats till honom av Indiens regering. En kandidat som har certifikat behörighet kan bli antagen till intervjun eller undersökning som har genomförts av banken. Dock kommer det slutliga valet görs endast efter inlämnandet av intyget om behörighet som har utfärdats av den indiska regeringen. Det finns vissa minimiutbildnings kvalifikationer som krävs. Gradering är krävs i något ämne. En person måste ha 55 procent i genomsnitt märken. Det finns många andra pedagogiska meriter samt. En examen eller ett inlägg examen krävs från ett universitet. Detta universitet ska ha ett erkännande från regeringen i Indien. Tekniska kvalifikationer såsom MBA, B Tech eller BE krävs. Detta bör vara från den institution som har ackrediterats av UGC eller AICTE erkännande och när det krävs eller är tillämplig. Kvalifikationer måste vara besatt av kunder som på 2012/01/10. Kandidaterna bör vara mycket kunnig i lämpliga arbetsskicklighet, datakunskap och olika programpaket som används i datormiljö och kontorsautomation. Vid ST, SC, utstationeringsdirektivet och OBC kandidater, är avkoppling säkert krävs minst varumärke för dessa utbildningsbevis. Koncession endast upp till 5 procent kommer att tillåtas där det finns en bestämmelse minimi kvalificerade märken.

Urvalsförfarande för indisk bank rekrytering 2012 | Köpa Tentamen kommer att bestå av beskrivande och objektiva papper.

Det beror på antalet vakanser som endast ett visst antal kandidater från de människor som är kvalificerade genom att rangordna mycket tillräckligt i förtjänst. Detta bör grundas på aggregerade poäng som uppnåtts i det skriftliga provet. Sådana sökande kommer att kallas till en intervju.

Minsta passerar märken måste säkras av kandidaterna i intervjun. De bör vara kvalificerade för det slutliga urvalet.

Slutliga urvalet kommer att baseras på sammanlagda poängen som erhålls genom kandidaterna i intervjun samt skriftlig tentamen.

SarkariExam är det första jobbet Portal i Indien dedikerade till att erbjuda information om alla Regeringen jobb. Utforska statliga jobb, bankjobb, indisk bank rekrytering och mycket mer.