Vad Scott Robarge vill att du ska veta om teknik Rekrytering av Umakant Sharma

En färsk rapport från Dice och The Linux Foundation säger att i USA är arbetslösheten för tech proffs 3,8 procent, en stor förbättring från 5,3 procent i mars förra året och betydligt bättre än 8,3 procent nationella arbetslösheten. Att arbeta med en erfaren rekryterare gör det möjligt för företag att hitta rätt person för deras öppna lägen. Kandidater som arbetar med en teknik rekryterare dra nytta av en erfaren och väl anslutna professionell för att hjälpa dem att navigera den labyrintiska teknik jobbet marknaden. Nu när tech företag anställer på en skala som inte setts sedan slutet av 1990-talet hjälp av en erfaren teknik rekryterare är viktigare än någonsin. Omdömen

En överlägsen teknik rekryterare kommer att kunna visa förmåga att lära och växa tillsammans med expanderande teknikområden. Dessutom starka rekryterare har förmågan att samarbeta med och riktigt kvalificerar spetskompetens som kommer att möta behoven hos sin klient. Omdömen

Sedan början av sin karriär över 15 år sedan, Scott Robarge har rekrytera högteknologi yrkesverksamma och byggteam för olika teknikföretag, inklusive Fortune 500 och pre-IPO kunder. Några av hans nuvarande och tidigare kunder inkluderar Facebook, Airbnb, Cloudera, Groupon, Linkedin, Shopkick, Dropbox, salesforce.com, Oracle och andra. Scott Robarge omfattande erfarenhet gör honom att hjälpa teknikföretag skala sina organisationer för att uppfylla sina nuvarande och långsiktiga rekryterings mål. Omdömen

"Jag drivs av min passion för att hjälpa människor att hitta vad de är verkligen söker, både från kunden och kandidaten perspektiv ", säger Scott Robarge. "Jag använder mitt nätverk, till en sökande tracking system att bryta vår databas, sociala medier, liksom andra källor säkerställa att jag samarbeta med de mest kvalificerade kandidaterna för min klient."

Scott Robarge specifika branscher av specialisering omfattar konsument, företag och infrastrukturutbud, allt från detaljhandel, reklam, sociala, sök, big data, etc .. Under sin karriär, Scott Robarge har varit ansvarig för hela rekryteringscykeln, inklusive inköp, definierar sourcingstrategi, högskola rekrytering program, kvalificering av kandidater; hantera intervjun, intervjuträning, erbjudande förhandling och immigrationsprocessen. Som hans erfarenhet växte, var Scott Robarge kunna erbjuda sin märke insikt att anställa chefer, utbilda dem om vad man ska leta efter i en kandidat. Omdömen

"Förutom ingenjörer som har gjort bra beslut karriär genom att inte jobb hopping, de bästa kandidaterna visar en vilja att ständigt lära sig och hålla dig uppdaterad på den ständigt föränderliga tekniken världen genom att delta i projekt med öppen källkod på webbplatser som GitHub ", förklarar Scott Robarge. "För senior-nivå kandidater, jag letar efter dem som kan visa sina erfarenheter i programvaran livscykel."

Scott Robarge | Scott Robarge | Scott Robarge