Vanliga Intervju Frågor och svar från Srinivasulu Manineni

Review dessa typiska intervjufrågor och fundera på hur du skulle besvara dem. Läs frågor som anges; Du hittar också några strategiförslag med detta.1. Berätta om dig själv:

oftast frågade frågan i intervjuer. Du måste ha ett kort uttalande som framställts i ditt sinne. Var försiktig så att det inte låter repeterat. Begränsa det att fungera relaterade poster om inget annat anges. Prata om saker som du har gjort och jobb som du har haft som relaterar till den position du intervjuar för. Börja med objektet längst bak och arbeta upp till stranden Home 2 närvarande.. Varför lämnade du ditt förra jobb? Omdömen Stay positive oavsett omständigheterna. Aldrig hänvisar till ett stort problem med ledningen och aldrig tala illa om arbetsledare, medarbetare eller organisationen. Om du gör det, kommer du att vara en ser dåligt. Hålla leende och prata om de lämnar för en positiv grund av exempelvis som en möjlighet, en chans att göra något speciellt eller andra framåtriktade orsaker. Omdömen 3. Vilka erfarenheter har du i detta område? Review Tala om detaljerna som relaterar till den position du söker. Om du inte har särskild erfarenhet, komma så nära som du can.4. Anser du dig själv framgångsrik?

Du bör alltid svarar ja och kortfattat förklara varför. En bra förklaring är att du har satt upp mål, och du har träffat en del och är på god väg att uppnå de andra. Omdömen 5. Vad gör medarbetare säger om dig? Review Var beredd med ett citat eller två från medarbetare. Antingen ett särskilt uttalande eller en parafras kommer att fungera. Jill Clark, en medarbetare på Smith Company, alltid sa att jag var de hårdaste arbetarna hon någonsin hade känt. Det är lika kraftfullt som Jill har sagt det vid intervjun själv. Omdömen 6. Vad vet du om denna organisation?

Denna fråga är en anledning att göra en del efterforskningar om organisationen innan intervjun. Ta reda på var de har varit och vart de är på väg. Vilka är de aktuella frågorna och som är de stora aktörerna? Omdömen 7. Vad har ni gjort för att förbättra dina kunskaper under det senaste året?

Försök att inkludera förbättringsaktiviteter som rör jobbet. Ett brett utbud av aktiviteter kan nämnas som positiva självförbättring. Har några bra praktiska att nämna. Omdömen 8. Är du söker andra jobb? Review Var ärlig men inte tillbringar mycket tid på detta område. Håll fokus på det här jobbet och vad du kan göra för denna organisation. Allt annat är en distraktion. Omdömen 9. Varför vill du arbeta för denna organisation?

Detta kan ta lite tanke och säkert, bör baseras på den forskning som du har gjort på organisationen. Uppriktighet är oerhört viktigt här och kommer lätt att avkännas. Relatera det till dina långsiktiga karriärmål. Omdömen 10. Känner du någon som arbetar för oss? Review Var medveten om politiken för släktingar som arbetar för organisationen. Detta kan påverka ditt svar trots att de frågade om vänner inte släktingar. Var noga med att nämna en vän endast om de är väl tänkt på.

11. Vilken typ av lön behöver du? En laddad fråga. En otäck litet spel som du förmodligen kommer att förlora om du svarar först. Så, inte besvara den. I stället säga något liknande, det är en svår fråga. Kan du berätta område för denna position? I de flesta fall, intervjuaren, tas på sängen, kommer att berätta. Om inte, säger att det kan bero på detaljerna i jobbet. Sedan ge ett brett spektrum.

12. Är du en lagspelare? Du är naturligtvis en lagspelare. Var noga med att ha exempel redo. Specifikt som visar du ofta utför till gagn för laget i stället för dig själv är bra bevis på ditt team attityd. Inte skryta, bara säga det i en matter-of-fact ton. Detta är en viktig punkt.

13. Hur länge skulle du förvänta dig att arbeta för oss om hyrt?

Specifikt här är inte bra. Ungefär så här ska fungera: Jag vill att det ska vara en lång tid. Eller Så länge vi båda känner jag gör ett bra jobb.

14. Har du någonsin haft att skjuta någon? Hur kändes det?

Detta är allvarligt. Gör inte mot bakgrund av det eller på något sätt verkar som om du gillar att skjuta folk. Samtidigt, kommer du att göra det när det är rätt sak att göra. När det gäller organisationen kontra den enskilde som har skapat en skadlig situation, kommer du skydda organisationen. Kom ihåg bränning är inte samma sak som permitteringen eller reduktion i kraft. 15. Vad är din filosofi till arbetet?

Intervju inte letar efter en lång eller blommig avhandling här. Har du starka känslor att jobbet blir gjort? Ja. Det är den typ av svar som fungerar bäst här. Kort och positiv, visar en fördel för organisationen.

16. Om du hade tillräckligt med pengar för att gå i pension nu, skulle du? Review Svara ja om du vill. Men eftersom du behöver arbeta, är detta den typ av arbete du föredrar. Säg inte ja om du inte menar det. Omdömen 17. Har du någonsin blivit ombedd att lämna en position?

Om du har inte säga nej. Om du har, vara ärlig, kort och undvika att säga negativa saker om människor eller organisation involved.18. Förklara hur du skulle vara en tillgång till denna organisation.

Du bör vara orolig för den här frågan. Det ger dig en chans att lyfta fram dina bästa poäng som de hänför sig till den position som diskuteras. Ge en liten förskott tros detta förhållande. Omdömen 19. Varför ska vi anställa dig? Review Påpeka hur dina tillgångar uppfyller vad organisationen behöver. Inte nämna några andra kandidater att göra en comparison.20. Berätta om ett förslag du har gjort. Review Ha en bra färdig. Var noga och använda ett förslag som accepterades och fick sedan vara framgångsrika. En relaterad till den typ av arbete ansökt om är ett stort plus. Omdömen 21. Vad irriterar dig om medarbetare? Review, är detta en fälla fråga. Tänk riktigt hårt men misslyckas med att komma fram till något som irriterar dig. En kort uttalande som du verkar komma överens med folk är great.22. Vad är din största styrka?

Många svar är bra, bara vara positiv. Några goda exempel: Din förmåga att prioritera, din förmåga till problemlösning, Din förmåga att arbeta under press, Din förmåga att fokusera på projekt, Din professionella kompetens, ditt ledarskap, din positiva inställning

23. Berätta om ditt drömjobb.

Håll dig borta från ett specifikt jobb. Du kan inte vinna. Om du säger det jobb du kämpa för det, sila dig trovärdighet. Om du säger ett annat jobb är det, plantera dig misstanke om att du kommer att vara missnöjd med denna position om hyrt. Det bästa är att hålla sig genetisk och säga något i stil med: Ett jobb där jag älskar arbetet, som de människor, kan bidra till och kan inte vänta med att få arbeta Omdömen 24.. Varför tror du att du skulle göra bra på det här jobbet? Review ge flera skäl och omfattar kompetens, erfarenhet och interest.25. Vad letar du efter ett jobb?

Se svara # 23 Omdömen 26. Vilken typ av person skulle du vägrar att arbeta med

Var inte trivialt. Det skulle ta illojalitet mot organisationen, våld eller lagöverträdelser för att få dig att invända. Mindre invändningar kommer etiketten dig som en gnällspik. 27. Vad är viktigast för dig:? Pengar eller arbete Omdömen Pengar är alltid viktigt, men arbetet är det viktigaste. Det finns inget bättre answer.28. Vad skulle din tidigare handledare säga din starkaste punkt är Review Det finns många goda möjligheter: Lojalitet, Energi, Positiv inställning, Ledarskap, lagspelare, Expertis, Initiativ, tålamod, hårt arbete, kreativitet, Problem solver29?. Berätta om ett problem som du hade med en handledare.

Största fällan av alla. Detta är ett test för att se om du kommer att tala illa om din chef. Om du faller för det och berätta om ett problem med en tidigare chef, du kan mycket väl under intervjun direkt. Håll dig positiv och utveckla ett dåligt minne om några problem med en handledare.

30. Vad har besviken dig om ett jobb? Review Bli inte trivial eller negativt. Säkra områden är få men kan inkludera: Inte nog av en utmaning. Du friställdes en minskning bolaget inte vinna ett kontrakt, som skulle ha gett dig mer responsibility.31. Berätta om din förmåga att arbeta under press.

Du kan säga att du trivs i vissa typer av tryck. Ge ett exempel som hänför sig till typ av anställning tillämpas for.32. Göra dina kunskaper matchar det här jobbet eller ett annat jobb närmare? Review Förmodligen en. Ge inte bränsle till misstanken att du kanske vill ett annat jobb mer än detta one.33. Vad motiverar dig att göra ditt bästa på jobbet Review, är detta en personlig egenskap som bara du kan säga, men goda exempel är: Utmaning, Prestation, Recognition34. Är du villig att arbeta övertid? Nätter? Helger?

Det är upp till dig. Vara helt honest.35. Hur skulle du vet att du var framgångsrika på jobbet

Flera sätt är bra åtgärder:? Du ställer höga krav på dig själv och möta dem. Dina resultat är en success.Your chef säga att du är successful36. Skulle du vara villig att flytta om det behövs?

Du bör vara tydlig på detta med din familj innan intervjun om du tror att det finns en chans att det kan komma upp. Säg inte ja bara för att få jobbet om det verkliga svaret är nej. Detta kan skapa en hel del problem senare i din karriär. Var ärlig på denna punkt och spara själv RAMTIDA sorg.

37. Är du villig att sätta intressen i organisationen före dina egna? Review, är detta en rak lojalitet och hängivenhet fråga. Oroa dig inte om de djupa etiska och filosofiska implikationer. Säg yes.38. Beskriv din ledarstil.

Försök att undvika etiketter. Några av de vanligaste etiketterna, som progressiv, försäljare eller konsensus, kan ha flera betydelser eller beskrivningar beroende på vilken förvaltning expert du lyssnar på. Läges stil är säker, eftersom det säger att du kommer att hantera beroende på situationen, i stället för en storlek passar alla. Omdömen 39. Vad har du lärt dig av misstag på jobbet?

Här har du att komma med något eller om du stam trovärdighet. Gör det små, välmenande misstag med en positiv lärdom. Ett exempel kan vara att arbeta för långt före kolleger på ett projekt och därmed kasta samordning av. Omdömen 40. Har du några blinda fläckar? Omdömen Trick fråga. Om du vet om blinda fläckar, är de inte längre blinda fläckar. Inte avslöja några personliga problemområden här. Låt dem göra sin egen upptäckt på dina dåliga poäng. Inte lämna det till dem. Omdömen 41. Om du anställer en person för det här jobbet, vad skulle du söker? Review Var noga med att nämna egenskaper som behövs och att du have.42. Tror du att du är överkvalificerade för denna ståndpunkt? Omdömen Oavsett dina kvalifikationer, ange att du är mycket väl kvalificerade för position.43. Hur föreslår ni att kompensera för din brist på erfarenhet Omdömen Först, om du har erfarenhet att intervjuaren inte vet om, ta upp det: Sedan påpeka (om sant) att du är en hårt arbetande lättlärd. 44. Vilka egenskaper tycker du leta efter i en chef? Review vara generisk och positiv. Säkra egenskaper är kunnig, ett sinne för humor, rättvisa, lojala mot underordnade och innehavare av hög standard. Alla chefer tror att de har dessa egenskaper.

45. Berätta om en tid när du hjälpt lösa en tvist mellan andra. Review Välj en specifik händelse. Koncentrera dig på din problemlösningsteknik och inte tvisten du settled.46. Vilken position föredrar du på ett team som arbetar med ett projekt? Review Var ärlig. Om du är bekväm i olika roller, punkt som out.47. Beskriv din arbetsmoral. Review Betona fördelar för organisationen. Saker som, beslutsamhet att få jobbet gjort och arbeta hårt, men njuta av ditt arbete är good.48. Vad har varit din största professionella besvikelse? Review Se till att du hänvisar till något som var utanför din kontroll. Visa acceptans och ingen negativ feelings.49. Berätta om det roligaste du har haft på jobbet. Review Snacka om att ha kul genom att utföra något för organization.50. Har du några frågor till mig? Review har alltid några frågor som framställts. Frågor som framställts där du kommer att bli en tillgång för organisationen är bra. Hur snart kommer jag att kunna vara produktiv? och vilken typ av projekt kommer jag att kunna hjälpa på? är exempel. Köpa och slutligen Lycka