Regeringen jobb genom LIC, SAIL och BSNL Rekrytering 2013: The Post 6th Pay kommissionen Recension av Arpit Seth

Under de senaste åren har attraktion av arbetstillfällen inom den privata sektorn hade ökat i mängden. Fler och fler arbetssökande är intresserade av att arbeta i multinationella företag och enheter inom den privata sektorn. Pull mot den offentliga sektorn som tidigare var tydligt har börjat minskande. De löneskalor av enheter inom den privata sektorn är den främsta orsaken bakom denna förändring av inställningen under några år.

Men på senare tid av ekonomisk avmattning, verkar sysselsättningen inom den offentliga sektorn har dykt upp som den variant av säsongen för arbetssökande, eftersom dessa möjligheter ger ökad anställningstrygghet och bättre arbetsmiljö samt tillväxtutsikterna. Med genomförandet av sjätte Pay kommissionen, som har höjt lönekuverten för statsanställda nästan i nivå med sina motsvarigheter i den privata sektorn, charmen arbetstillfällen inom den privata sektorn började minska med frånvarande säkerhet arbetstillfällen under en bestämd tidsperiod.

med induktion av 6 Pay kommissionen gradvis till nästan alla företag inom den offentliga sektorn, rekryterings andelen företag inom den offentliga sektorn som LIC rekrytering 2013 eller som SAIL och BSNL bevittnade många fler antal sökande jämfört med föregående åren. De experter från industrin anser att i kölvattnet av konjunkturnedgången har det skett en förskjutning mot sysselsättningen i den offentliga sektorn. I detta scenario med stigande antal rosa slips och minskning av löner och ökningen inom den privata sektorn, är statliga jobb ser ganska attraktiv.

SAIL rekrytering 2013 har varit mycket framgångsrikt och det har inte varit särskilt gynnats med mer jobbansökningar efter rekommendationerna från 6 Pay kommissionen. Men ändå, attraktion av bättre förmåner och ersättningar med andra tillhörande faciliteter gör SAIL en av de mest önskade arbetsgivarna i branschen. Under globaliseringsfasen, när det finns enorma tillväxt bevittnade på järn- och stålindustrin, har SAIL fortsatt att vara den mest föredragna arbetsgivaren i branschen och till datum och det har varit en jämn tillväxt observeras i preferens listan över arbetssökande för SAIL rekrytering 2013.

Somliga genomfört en analys för att testa effektiviteten av 6: e betala provision och ut ur dem sektor visa analys visar att den offentliga förvaltningen och utbildningssektorerna är de mest optimistiska, medan finans, försäkring och fastighetssektorn rapporterar minst optimistiska hyra avsikter med en sysselsättningstrend på 11 procent i den positiva sidan.

främsta orsaken till förskjutningen av grafen av BSNL rekrytering 2013 berodde på genomförandet av betal kommissionens rekommendationer. Som ett resultat av en kraftig ökning av hyra avsikter inom dessa sektorer till stor del observer på grund av vissa förebyggande åtgärder som finanspolitiska stimulanser planer som regeringen vidtagit för att förbättra tillståndet i ekonomin till följd av de dåliga lider privata sektorn.

Sjätte betala provision i huvudsak inriktad på att öka löneskalor av enheter inom den offentliga sektorn i syfte att få tillbaka utvecklingen av välja statliga jobb. Olika lediga platser nu snabbt fylls av program från tusentals människor som syftar till att söka trygga och säkra arbetstillfällen i den offentliga sektorn. Den sjätte lön provisioner ökade skalorna för LIC rekrytering 2013, och för BSNL och SAIL rekrytering 2013 med andra sådana företag inom den offentliga sektorn.

Recruitment2013info.blogspot.com är en rekryteringsportal som ger detalj av alla regerings rekrytering från alla över hela Indien. Upptäck LIC Rekrytering 2013 SAIL Rekrytering 2013 BSNL Rekrytering 2013 och mycket mer. Omdömen